Pojednanie: szklany sufit kobiety
"Jeśli nie jesteś zainteresowany warunkami pracy, nie martw się, mam szufladę pełną życiorysów ludzi, którzy chcą twojej pozycji." Przy tym i innych podobnych wyrażeniach żądania pracy często się kończyły. I tak wiele osób musiało zrezygnować z życia rodzinnego lub swojego rozwoju zawodowego. A hiszpańskie plany nadal są najgorszym koszmarem.
Hiszpania jest wraz z Litwą krajem UE, który pogarsza życie osobiste i zawodowe. Polityki elastyczności i godzenia życia zawodowego i rodzinnego nie należy traktować jako modelu służącego wyłącznie poprawie integracji kobiet na rynku pracy, ponieważ obecnie elastyczność jest znacznie większa. Jest to sposób na zrozumienie relacji pracownik-firma wykraczającej poza płeć pracownika.
Elastyczność w pracy jest kulturową zmianą, która wynika z potrzeby, aby firmy osiągały najlepsze wyniki i osiągały maksymalne wyniki oraz pragnienie pracowników, aby dali z siebie wszystko w firmie, nie przestając być ludzie
Pojednanie jest sprawą każdego
Właśnie, opierając się na tym założeniu i osobistym doświadczeniu, Laura Baena, założycielka Club de Malasmadres, wyjaśnia, że: "Wiem, co to jest ominąć przeszkody na drodze i natknę się na nich. stać się matką z lapidarnym zwrotem "nie jesteśmy firmą dla matek i dzieci", nie wyobrażałem sobie, co miało nadejść, po skoku i próbie uniknięcia przeszkód, które uniemożliwiają pogodzenie się, nie mogąc zobaczyć Dobra dziewczyna i czuć się winna za wszystko, w co wpadłem. Rezygnacja wyszła z ręki i, ironia życia, stała się okazją do stworzenia Klubu Malasmadres i walki o pojednanie, którego nigdy nie miałem ".
Godziny od 9 do 5
Jednakże cena płacona przez kobiety za pozostanie na rynku z równymi szansami została poddana kulturze biznesowej zaprojektowanej przez mężczyzn i dla mężczyzn. Termin superwoman łączy kobiety, które przyjęły odpowiedzialność zawodową i zdołały utrzymać członków rodziny. Wszystko to spowodowało stres, niskie wskaźniki urodzeń i wskaźnik niepowodzeń w małżeństwie najwyższych w Europie.
Każda osoba może być dobrym profesjonalistą, nie rezygnując z rodzinnych i osobistych ambicji. Dzisiaj istnieje wiele głosów, które rosną, aby zracjonalizować hiszpańskie plany z Europejczykami. W ostatnich latach jednym z najbardziej widocznych głosów jest Laura Baena, która z Home of the Malasmadres Club definiuje, co jest prawdziwym pojednaniem, mówiąc, że oznacza to "nie porzucenie naszej kariery zawodowej lub zobaczenie, jak nasze dzieci rosną , utopijnym celem, ponieważ w naszym kraju 6 na 10 kobiet rezygnuje z kariery zawodowej jako matki, a macierzyństwo to prawdziwy szklany dach kobiet. "
Środki i rozwiązania służące do pojednania
Obecnie w przedsiębiorstwach stosuje się dwa środki postępowania pojednawczego, które polegają na redukcji godzin pracy i urlopów. Laura Baena uważa, że "te środki do pojednania nie są rozwiązaniem, służą średnio i krótkoterminowo, aby matki nie musiały rezygnować z życia rodzinnego, ale potrzebujemy innych rozwiązań, takich jak te, które przedstawiliśmy w change.org zachęt podatkowych dla MŚP wdrażających ciągłe dni z elastycznymi godzinami pracy. Ważne jest również, aby ten człowiek, od pierwszego momentu, w którym ma on być ojcem, ponosi tę wspólną odpowiedzialność i że konieczne jest, aby istniała taka sama zgoda ojcostwa i macierzyństwa, ponieważ posiadanie dziecka jest obowiązkiem dwóch osób i jest odpowiedzialnością społeczną ".
Marisol Nuevo Espín
