Elastyczna praca to marzenie 85% pracujących rodziców
Godzenie pracy i życia rodzinnego jest marzeniem wielu rodziców, którzy skarżą się na brak snu i brak czasu, aby być ze swoimi dziećmi. Aby zmierzyć puls tej rzeczywistości, firma Regus przeprowadziła dochodzenie, aby dowiedzieć się, co rodzice myślą o coworkingu lub elastycznej pracy.
Badanie Regus sugeruje, że rodzice marzą, aby ich firmy zaczęły oferować bardziej elastyczne opcje pracy, aby mogły spędzać więcej czasu z rodziną. W szczególności, według badania, 85% pracujących rodziców preferuje możliwość elastycznego działania przed innymi korzyściami. Ponadto 81% respondentów uważa, że największą korzyścią, jaką mogą uzyskać, jest lepsza równowaga między pracą a życiem osobistym.
Przestrzenie coworking do elastycznej pracy
Elastyczny obszar roboczy, znany również jako coworking, oferuje profesjonalistom przestrzeń do pracy bez konieczności podróżowania do biura i bez konieczności pozostania w domu, gdzie mogą być narażeni na zakłócenia i może nie mieć wystarczającej przestrzeni do pracy. Zwiększenie elastycznych przestrzeni roboczych oznacza, że ludzie mają coraz większy dostęp do tych lokalizacji, gdziekolwiek się znajdują.
Jedną z głównych zalet elastycznej pracy jest możliwość nie ruszania się do biura i pracy bliżej domu. Tak więc 71% ankietowanych rodziców stwierdziło, że skorzystają z czasu, który stracili podczas podróży, aby być z rodziną, podczas gdy 38% wierzy, że potrzebują go dla siebie, wziąć długi prysznic lub zostać z przyjaciółmi.
Ponadto 96% pracujących rodziców uważa, że pracowaliby dla firmy, która oferuje elastyczną pracę w ramach pakietu świadczeń, a 74% uważa, że byliby skłonni zaakceptować inną pracę, gdyby oferowało różne miejsca pracy.
Wskazówki, jak najlepiej wykorzystać elastyczne opcje
Przejście do elastycznej pracy może mieć wpływ na jakość życia rodziców. Philippe Jiménez, Country Manager firmy Regus w Hiszpanii, stwierdza: "Tempo współczesnej pracy utrudnia zarządzanie równowagą między życiem i pracą dla wszystkich, ale rodzice w szczególności mają problem z zapewnieniem, że rodzina i praca współistnieć w harmonii Elastyczna przestrzeń robocza oferuje rodzicom rozwiązanie, które pozwala im skrócić czas podróży do pracy i elastyczny harmonogram dostosowujący się do osobistych zobowiązań Liczba rodziców, którzy wyrażają zainteresowanie oferowanymi korzyściami rośnie elastyczność pracy, co sugeruje, że firmy powinny oczekiwać, że więcej rodziców będzie się o nie ubiegać, szukając nowego stanowiska. "
Te wskazówki mogą Ci pomóc, jeśli chcesz wprowadzić zmianę:
1. Negocjuj z firmą: Przekonanie firmy do zaoferowania elastycznej pracy nie powinno stanowić problemu, nawet jeśli firma jej jeszcze nie oferuje. Przeanalizuj możliwość zmiany korzyści, której nie możesz użyć w opcji elastycznej, lub opracuj nowy harmonogram. Według badań firmy Regus, pracujący rodzice wskazali, że są gotowi wziąć porę obiadową do pracy (85%) lub stracić inne świadczenia, takie jak zapisanie się na siłownię firmy (85%), aby przyjąć elastyczną pracę.
2. Pomyśl z kreatywnością o lokalizacji: Czas podróży do pracy niekoniecznie odnosi się do czasu spędzonego na podróżach od drzwi do biura. Dzięki rozprzestrzenianiu się elastycznych i coworkingowych przestrzeni, dostępnych w większej liczbie lokalizacji niż kiedykolwiek, wolimy być bliżej szkoły lub przedszkola lub blisko klienta, z którym musimy się regularnie przemieszczać. Elastyczna praca może umożliwić tę zmianę.
3. Pożegnanie z prezentualizmem: Elastyczny obszar roboczy związany jest z zupełnie nową erą, która dzięki nowym technologiom pozwala pracownikom na elastyczność. Dla wielu rodziców harmonogram od 9 do 17 nie jest zgodny z harmonogramem ich dzieci. Aby uzyskać jak najwięcej z elastycznej pracy, spójrzmy na możliwość dostosowania harmonogramu, aby przejść do pracy i zakończyć później, lub gdzie zaczniemy pracować wcześniej i zakończyć wcześniej. Lub, jeśli to możliwe, zapominamy o harmonogramie i skupiamy się na dawaniu rezultatów.
4. Elastyczna praca w razie potrzeby: Czy zmiana elastycznej pracy w pełnym wymiarze godzin nie jest możliwa? Może mamy możliwość skorzystania z opcji w nagłym przypadku, na przykład problem w przedszkolu lub bardzo napięty harmonogram. Nie ma potrzeby korzystania z elastycznego obszaru roboczego codziennie, ale dobrze jest wiedzieć, że w razie potrzeby można z niego korzystać.
Philippe Jiménez. Regus Country Manager w Hiszpanii
