Według pediatrów urlop macierzyński musi wynosić 6 miesięcy
Zarówno matka, jak i dziecko muszą przejść okres zdrowienia po porodzie. W tym celu urlop macierzyński oraz ojcostwo, okres urlopu, w którym oboje rodzice koncentrują się na opiece nad dzieckiem. Czy ten czas wystarczy? Wiele już mówiono i czy te dni nieobecności powinny zostać przedłużone.
Po stronie tych, którzy wierzą, że urlop macierzyński Istnieje Hiszpańskie Stowarzyszenie Pediatrii i Podstawowej Opieki, AEPap. W jednym z ostatnich komunikatów podkreśla, że kropla z powodu narodzin dziecka powinna zostać przedłużona do 6 miesięcy, aby zapewnić właściwą opiekę nad maluchami.
Cel pozwolenia
Jaki jest cel urlopu macierzyńskiego? AEPap przypomina, że misją tego okresu jest faworyzowanie zarówno fizycznego wyzdrowienia matki, jak i zagwarantowania opieki noworodkowi, faworyzowania stylu rodzicielskiego opartego na przywiązaniu i więź miłości
O trosce, którą należy zapewnić noworodkowi, dieta się wyróżnia. Temat, w którym karmienie piersią spełnia ważną misję. Podmioty takie jak Światowa Organizacja Zdrowia, WHO, zaleca podawanie leku najmłodszym wyłącznie do 6 miesiąca życia. Wskazówka, że zgodnie z AEPap nie można zagwarantować przy obecnym niskim poziomie 16 tygodni.
AEPap wyjaśnia, że "warunki pracy i warunki socjalne pracujących matek, które uniemożliwiają pobieranie, konserwację i transport mleka matki, uniemożliwiają w naszym kraju stosowanie się do tego zalecenia". Z tego powodu pediatrzy tworzący to ciało uważają to za cel priorytetowy przedłużyć urlop macierzyński do 6 miesięcy.
Jednocześnie AEPap przypomina również o znaczeniu współodpowiedzialności w opiece nad dziećmi. Sześciomiesięczny wzrost urlopu macierzyńskiego ma na celu zapewnienie, że dziecko otrzymuje pierś w czasie zalecanym przez WHO. Ze swej strony misja ojca musi być misją reszty troska małego obok kobiety.
Zezwolenie na ojcostwo
Podczas gdy petycje takie jak AEPap są cenione, pozwolenie, które zmieniło się w dniu 5 lipca 2018 To było ojcostwo. W ten sposób pojawiają się nowe osiągnięcia, takie jak wydłużenie w ciągu tygodnia czasu, który rodzice mogą spędzić razem ze swoimi dziećmi, gdy korzystają z tej nieobecności w opiece nad noworodkami.
Łącznie 21 tygodni rozproszone wśród pięciu rodziców i 16 tych, którzy mogą obecnie cieszyć się. Tak jak poprzednio, zezwolenia te można wykorzystać na pełny etat lub minimum 50%, zawsze po uzgodnieniu między pracodawcą a pracownikiem.
Damián Montero
