Osoby, które odejdą z pracy w celu zwiększenia liczby członków rodziny
Rodzina to zobowiązanie, które zakłada pewne obowiązki, takie jak opieka nad ludźmi w pobliżu. Czasami te zadania kolidują z dziełem, które wymusza ludzie sprawić, by bilanse były w stanie spełnić wszystkie obszary, na których dana osoba działa. Sytuacja, która jest skomplikowana, gdy istnieje osoba zależna na stanowisko pracowników.
Dziecko z niepełnosprawnością lub osobą chorą wymaga większej uwagi i ciągłej uwagi. Wobec braku polityki postępowania pojednawczego wiele osób decyduje się porzucić pracę i poświęcić się rodzinie. W rzeczywistości, jak ujawnił Fundacja Adecco W siódmym raporcie o niepełnosprawności i rodzinie liczba pracowników, którzy opuszczają swoje stanowiska do tych celów, wzrosła.
Trudność w pogodzeniu
Jeżeli w 2012 r. Liczba osób, które opuściły swoje miejsce pracy, aby opiekować się członkiem rodziny, to 74.300w 2017 r. liczba ta wzrosła do 2017 r. Wzrost o 44% w ciągu pięciu lat i ma dwa wyjaśnienia. Z jednej strony wzrost starzejącej się populacji, a przez to uzależniony. Z drugiej strony brak polityki godzenia pracy, która nie towarzyszyła włączeniu obojga rodziców w rynek.
W rzeczywistości 65% Rodzice dziecka niepełnosprawnego twierdzą, że nie mogą się zdenerwować. Tylko 10% twierdzi, że ma tę możliwość pogodzenia opieki nad swoim krewnym i pracą. Wreszcie, 25% uczestników tego raportu podkreśla, że jest to możliwe tylko w konkretnych przypadkach.
Rzeczywistość tych rodzin polega na tym, że potrzebują one zaangażowania w pojednanie, ponieważ ich obecność w życiu ich dzieci jest bardzo ważna. Rodzina jest kluczowy aktor tak, aby wszyscy nieletni, ale zwłaszcza osoby niepełnosprawne. Ci ludzie muszą spędzać czas z rodzicami, są ich pierwszym punktem odniesienia i osobami odpowiedzialnymi za wprowadzanie wartości, takich jak równość szans, poczucie własnej wartości, pewność siebie lub siła.
"Pozbawienie dzieci niepełnosprawnych ze strony ich rodziców jest krokiem wstecz, a ułatwienie to jest założeniem na przyszłość", mówi. Myriam Won, konsultant Fundacji Adecco.
Propozycje postępowania pojednawczego
W niniejszym raporcie przedstawiono również kilka raportów wskazówki które mogłyby pomóc w osiągnięciu pojednania:
- Telepraca. 91% uczestników wyraziło chęć pracy w domu, aby móc wypełnić obowiązki w domu bez konieczności rezygnacji z pracy.
- Możliwość opuszczenia miejsca pracy w przypadku nagłej sytuacji rodzinnej.
- Elastyczne godziny i godziny pracy.
- Tymczasowe zwolnienie z zastrzeżeniem stanowiska.
- Możliwość zmiany zmiany, jeśli dotyczy.
- Środki dotyczące zbliżania się do domu do miejsca pracy: droga autobusowa, miejsce parkingowe w firmie itp.
- Spotkania przez wideokonferencję, aby uniknąć podróży.
Damián Montero
