Pojednanie: umiejętność rozwiązywania

Byliśmy w czacie animowanym kilku matek z różnych stron Hiszpanii. Jak nie mogło być inaczej, istniał problem równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, prawie cudowna równowaga pomiędzy tym, co musimy zrobić, a tym, co musimy zrobić, co zwykle kończy się "kobietą na skraju załamania nerwowego". ponieważ przybyliśmy bardziej niż na wszystko, co proponowaliśmy, Kiedy usłyszałem ich wersje, zdałem sobie sprawę, że nie mamy pojęcia, jakie jest rozwiązanie.

Jedyne, co naprawdę wiemy, to że rozwiązanie jest potrzebne, a sprawa jest względnie pilna. Z tego zdaliśmy sobie sprawę. Poczucie nie przybywania jest zbyt rozpowszechnione, dni pracy i szkoły nie wydają się kompatybilne, potrzeba tego nie jest postrzegana jako "problem kobiet" jest również koniecznością. Ale zanim rzucimy się na ring z "balsamem Fierabrás", dobrze jest, abyśmy dobrze zrozumieli problem i do niego podejdziemy, mając pełną wiedzę o przyczynie.


Słyszałem ten argument z doskonałością dla Rafaela Fuertesa, dyrektora generalnego MásFamilia Foundation, który zarządza certyfikatem "efr" (firma odpowiedzialna za rodzinę) dla tych firm, które pomagają w postępowaniu pojednawczym. Przy okazji, postępowanie pojednawcze, które nie tylko przynosi korzyść tym, którzy mają rodzinę, ponieważ każdy, z rodziną lub bez, mamy prawo do pracy, nie zajmuje całego naszego życia.

Strong wyjaśnia, że ​​w sprawach pojednawczych ani tam, ani nie mogą istnieć unikalne rozwiązania, Pomyślmy na przykład o nieprzerwanych dniach - hiszpańskim marzeniu o angielskim planie i wypuszczeniu na herbatę o piątej. Nie wszystkie miejsca pracy nadają się do takich warunków: w fabrykach, w ośrodkach zdrowia są miejsca pracy dziennikarzy, którzy transmitują mecze piłki nożnej, sprzedawcy napojów bezalkoholowych w tych meczach, konserwacja, stacja benzynowa, szpitale. .. którego nie można dostosować do tego rytmu. Mogą wdrażać inne rozwiązania, takie jak zmiany lub zachęcać do pracy w niepełnym wymiarze godzin, ale o piątej nie mogą odejść.


Coś podobnego dzieje się z krytyką długich godzin jedzenia w hiszpańskiej firmie. W dużych miastach ten format jest mało doceniany. To oznacza zbyt dużo straconego czasu, ale nie ma wystarczająco dużo minut na powrót do jedzenia w domu, Jednak w innych miejscach o krótszych dystansach i mniejszym natężeniu ruchu bardzo dobrze jest jeść z rodziną każdego dnia w roku, a nawet, dlaczego nie, zdrzemnąć się.

W harmonogramach uwzględniono elementy określające pogodę. Nie jest tak samo być na ulicy o piątej w letni dzień w Santander niż w Sewilli.

Dlatego należy się cieszyć, że od "efr" rozpoczęto drugą ankietę makro, aby dowiedzieć się, czego będziemy potrzebować po hiszpańsku. Zostawiam link dla ciebie, jeśli chcesz zrobić swój kawałek. Badanie II BAROMETR EFR POSTĘPOWANIA


Właśnie tego rodzaju badania pozwoliły nam rozwinąć kluczowe kwestie, które już są na stole: od uelastycznienia harmonogramów wejścia i wyjścia i promowania telepracy, kiedy to możliwe, aby pomóc rodzicom w skomplikowane "dni bez cole" lub ułatwiać zatrudnianie wsparcia zewnętrznego w pewnych okolicznościach.

Im więcej wiemy, tym lepiej. Dowodem na to jest sukces, z którym czerpią firmy, które już są zaznajomieni. Pracownik, który jest szczęśliwy, który czuje się doceniony nie tylko w pracy, ale także poza nim, zawsze będzie lepszym pracownikiem.

Wideo: Jonas Gahr Støre: In defense of dialogue


Ciekawe Artykuły

Palenie przyspiesza starzenie się komórek

Palenie przyspiesza starzenie się komórek

Telomery są skrajnymi chromosomami i to one wskazują na starzenie się komórek, lub co to jest, wiek biologiczny ludzi. Skrócenie jego długości wskazuje na starzenie i zależy od narażenia na...

Smartfony i tablety, małe ekrany, duże ryzyko

Smartfony i tablety, małe ekrany, duże ryzyko

Są tacy, którzy nazywają nowe pokolenia "cyfrowymi tubylcami". Termin odnoszący się do łatwości, z jaką małoletni mają dziś do zarządzania urządzeniami, takimi jak komputery, tablety i smartfony,...