9 wskazówek, jak emocjonalnie zarządzać rozmową o pracę

The rozmowy kwalifikacyjne Generują wysoki poziom stresu u większości kandydatów. Dane statystyczne pokazują, że 5 na 10 młodych ludzi uważa, że ​​nie dają nawet 40 procent samych siebie przez stres i napięcie chwili. Każdy kandydat uważa, że ​​chodzi o jego przyszłą pracę, walczy o pierwszą pracę, na którą przygotowywał lata w klasie.

Naucz się reagować emocjonalnie dobrze w rozmowa o pracę To jest fundamentalne. Badacze cenią sobie reakcje z poczuciem pewności siebie i łatwością przed zagadnieniami, które czasami są zaprojektowane, aby dokładnie poznać słabe strony kandydata.

To są tzw zabójcze pytania: pytania skompromitowane, niewygodne, destabilizujące i mogące naruszać prywatność kandydata.


Jednak wiele razy ten rodzaj pytania jest decydujący przy ocenie poprawy kandydata w procesie selekcji lub wyboru jednego lub drugiego kandydata.

Role, które może przeprowadzić ankieter

- Agresywny, Zadaj zastraszające pytania, aby ocenić odporność na frustrację.
- Operacyjny. Jest zainteresowany wiedzą techniczną wnioskodawcy i jeśli pasują do wakatu.
- Psychologiczny. Chce poznać osobowość kandydata, jego umiejętność bycia częścią zespołu i rozwiązywania problemów.

Kulturę emocjonalną można zwiększyć w sesjach coachingowych. W rzeczywistości pomaga nam cieszyć się znacznie więcej z różnych dziedzin, w których się odnosimy: studia, praca, rodzina, przyjaciele, para. Kultura emocjonalna jest cennym narzędziem do łączenia zdrowych, najpierw z nami, a następnie z szeroką gamą osób wokół nas.


9 praktycznych wskazówek, jak zmierzyć się z rozmową o pracę

1. Kontroluj komunikację niewerbalną i wyraz twarzy.
2. Nie wahaj się Jakbyśmy po raz pierwszy zadawaliśmy sobie te pytania.
3. Nie przyjmuj agresywnej postawy i / lub defensywny.
4. Unikaj zapamiętywania szeregu odpowiedzi i uwolnij je wszystkie naraz.
5. Przeformułuj je pozytywnie.
6. Unikaj leżenia za wszelką cenę.
7. Obsługa ciszy i nie bądźcie niekomfortowi ani niecierpliwi.
8. Argumentuj wszystkie odpowiedzi.
9. Zawsze przekazuj spokojne i pozytywne nastawienie.
10. Spójrz na swojego rozmówcę, nawiązanie kontaktu wzrokowego zwiększa twoją zdolność do lepszego dostrojenia się do tego, co się dzieje.


Głównymi zmianami w życiu, które wpływają na nas emocjonalnie, są: zmiana z bycia studentem na pracodawcę, kryzys z 30/40 lat, ponowne życie w życiu po utracie pracy, partner lub zmiana kraju miejsce zamieszkania

Uczelnia wpaja uczniowi ideę, że musi być doskonale przygotowany przed rozpoczęciem projektu, ale odrzuca pierwszy i najbardziej transcendentny cel absolwenta, jakim jest wejście na rynek pracy. Według danych z Coaching Club, 7 na 10 młodych ludzi nie nauczyło się emocjonalnie radzić sobie z rozmową o pracę lub byli w stanie bronić swojego projektu w komisji oceniającej, a 9 na 10 studentów nie jest przygotowanych na spotkanie z rynkiem pracy lub wywiadami pracy. Ponadto nie mają szkolenia ani skryptu, który pozwoliłby im pozostać po opuszczeniu Uniwersytetu.

Verónica Rodríguez Orellana, Terapeuta i dyrektor Coaching Club

Wideo: 6 Oznak Wysokiej Inteligencji Emocjonalnej


Ciekawe Artykuły

Sztuczki do rozwijania woli: siła pragnienia

Sztuczki do rozwijania woli: siła pragnienia

Porządek, wytrwałość i motywacja to trzy filary do osiągnięcia rozwijać wolę, Pierwsze dwa mają natychmiastowy owoc w postaci osiągnięcia określonych, dobrze zdefiniowanych celów. Ponadto, porządek...

Jak rozmawiać o polityce z maluchami w domu

Jak rozmawiać o polityce z maluchami w domu

W dzisiejszych czasach, gdy włączamy telewizor, nie jest niczym niezwykłym, aby zobaczyć, jak polityka To jest kolejność dnia. Wybory, przypadki korupcji i wiele innych problemów sprawiają, że...

Fitball: piłka lekarska, która nadaje ci kształt

Fitball: piłka lekarska, która nadaje ci kształt

Stajemy przed jednym z najbardziej poszukiwanych narzędzi obecnie w każdym obiekcie sportowym. The fitball lub szwajcarska piłka Jest używany od dziesięcioleci, ale obecnie znajduje się na szczycie...