9 wskazówek, jak emocjonalnie zarządzać rozmową o pracę
The rozmowy kwalifikacyjne Generują wysoki poziom stresu u większości kandydatów. Dane statystyczne pokazują, że 5 na 10 młodych ludzi uważa, że nie dają nawet 40 procent samych siebie przez stres i napięcie chwili. Każdy kandydat uważa, że chodzi o jego przyszłą pracę, walczy o pierwszą pracę, na którą przygotowywał lata w klasie.
Naucz się reagować emocjonalnie dobrze w rozmowa o pracę To jest fundamentalne. Badacze cenią sobie reakcje z poczuciem pewności siebie i łatwością przed zagadnieniami, które czasami są zaprojektowane, aby dokładnie poznać słabe strony kandydata.
To są tzw zabójcze pytania: pytania skompromitowane, niewygodne, destabilizujące i mogące naruszać prywatność kandydata.
Jednak wiele razy ten rodzaj pytania jest decydujący przy ocenie poprawy kandydata w procesie selekcji lub wyboru jednego lub drugiego kandydata.
Role, które może przeprowadzić ankieter
- Agresywny, Zadaj zastraszające pytania, aby ocenić odporność na frustrację.
- Operacyjny. Jest zainteresowany wiedzą techniczną wnioskodawcy i jeśli pasują do wakatu.
- Psychologiczny. Chce poznać osobowość kandydata, jego umiejętność bycia częścią zespołu i rozwiązywania problemów.
Kulturę emocjonalną można zwiększyć w sesjach coachingowych. W rzeczywistości pomaga nam cieszyć się znacznie więcej z różnych dziedzin, w których się odnosimy: studia, praca, rodzina, przyjaciele, para. Kultura emocjonalna jest cennym narzędziem do łączenia zdrowych, najpierw z nami, a następnie z szeroką gamą osób wokół nas.
9 praktycznych wskazówek, jak zmierzyć się z rozmową o pracę
1. Kontroluj komunikację niewerbalną i wyraz twarzy.
2. Nie wahaj się Jakbyśmy po raz pierwszy zadawaliśmy sobie te pytania.
3. Nie przyjmuj agresywnej postawy i / lub defensywny.
4. Unikaj zapamiętywania szeregu odpowiedzi i uwolnij je wszystkie naraz.
5. Przeformułuj je pozytywnie.
6. Unikaj leżenia za wszelką cenę.
7. Obsługa ciszy i nie bądźcie niekomfortowi ani niecierpliwi.
8. Argumentuj wszystkie odpowiedzi.
9. Zawsze przekazuj spokojne i pozytywne nastawienie.
10. Spójrz na swojego rozmówcę, nawiązanie kontaktu wzrokowego zwiększa twoją zdolność do lepszego dostrojenia się do tego, co się dzieje.
Głównymi zmianami w życiu, które wpływają na nas emocjonalnie, są: zmiana z bycia studentem na pracodawcę, kryzys z 30/40 lat, ponowne życie w życiu po utracie pracy, partner lub zmiana kraju miejsce zamieszkania
Uczelnia wpaja uczniowi ideę, że musi być doskonale przygotowany przed rozpoczęciem projektu, ale odrzuca pierwszy i najbardziej transcendentny cel absolwenta, jakim jest wejście na rynek pracy. Według danych z Coaching Club, 7 na 10 młodych ludzi nie nauczyło się emocjonalnie radzić sobie z rozmową o pracę lub byli w stanie bronić swojego projektu w komisji oceniającej, a 9 na 10 studentów nie jest przygotowanych na spotkanie z rynkiem pracy lub wywiadami pracy. Ponadto nie mają szkolenia ani skryptu, który pozwoliłby im pozostać po opuszczeniu Uniwersytetu.
Verónica Rodríguez Orellana, Terapeuta i dyrektor Coaching Club
