Matki i robotnice, żonglerka pojednaniem
Kobieta przybyła na rynek pracy, aby pozostać, a dziś ogromna większość matek łączy swoją rolę w wychowywaniu dzieci z profesjonalnym występem. Debata na temat postępowania pojednawczego w sprawie pracy pozostaje otwarta na kilka frontów, a w międzyczasie każda matka stara się dostosować do warunków, które są narzucone w życiu, aby radzić sobie z najlepszymi, jak tylko potrafi. Tutaj nie ma cudownych przepisów. W każdym domu składniki są zaadaptowane, tak aby najważniejszą rzeczą było zawsze "thisfamilywelove".
Czego kobiety oczekują na rynku pracy?
Dlaczego działają? Czy zadziałałyby, gdyby nie potrzebowały pieniędzy? Czy praca poza domem jest dla matek? Czy rodziny zrozumiały zmiany w tradycyjnych rolach? Od pokolenia naszych babć do naszych nastąpiła istotna zmiana w sposobie rozumienia roli kobiet zarówno w domu, jak i poza nim. Ale tak jak w przypadku wszystkich zmian społecznych, nadal pozostaje wiele do zrobienia, dopóki równowaga między pracą a macierzyństwem nie będzie idealna.
Jedna z niezaprzeczalnych pułapek, które napotykają kobiety jego rozwój zawodowy to tak zwany szklany sufit. Problem nie polega na tym, czy kobiety mają dostęp do stanowisk kierowniczych, czy nie. Pogląd ten, często zniekształcony przez ideologię, jest oczywisty, jeśli kobiety naprawdę chcą uzyskać dostęp do stanowisk kierowniczych, aby w efekcie stworzyć kwoty, które mogą nawet zaszkodzić wizerunkowi kobiet, które zdołają osiągnąć swój wysiłek, a nie z pozytywną dyskryminacją.
Węzeł gordyjski jest dla profesor Cristiny Noriega, terapeutą rodzinnym w Instytucie Rodzinnym Uniwersytetu CEU San Pablo, jeśli sprzęt biznesowy nadal "karze" te kobiety, które decydują się na rozsądne ograniczenie swojej pracy, aby móc pogodzić się z macierzyństwo Dla tego eksperta, w tej karze, która jest konkretnie ujęta w trudnościach w promowaniu, leży decyzja wielu kobiet, aby odroczyć i ograniczyć ich macierzyństwo, Oznacza to, że macierzyństwo staje się postrzegane jako ograniczenie rozwoju zawodowego, jako wybór przeciwko wzrostowi pracy, zamiast być rozumianym jako elementy uzupełniające i wzbogacające.
Pracuj z większym stopniem pojednania
Z socjologicznego punktu widzenia, ogólnie rzecz biorąc, istnieją kobiety, które pracują na rzecz rozwoju osobistego i które mogą stwierdzić, że po osiągnięciu wysokich stanowisk, bardzo trudno jest odstąpić od dalszych awansów w celu pogodzenia się; podczas gdy inne kobiety pracują z konieczności, ponieważ brakuje im pieniędzy, lub dlatego, że wolą pracę, aby pozostać w domu. W punkcie środkowym, wyjaśnia Noriega, nie byłoby równowagi utrzymywane przez te kobiety, które są jasne, że chcą pracować i w tym samym czasie Szukają prac, które umożliwią im większy stopień pojednania.
Chociaż społeczeństwo otwiera przestrzeń niezbędną do włączenia kobiet na rynek pracy, wiele pozostaje jeszcze do zrobienia prawdziwe pojednanie i pełna akceptacja zmiany ról co się dzieje W rzeczywistości trudności, z jakimi borykają się kobiety, są jeszcze bardziej widoczne w Hiszpanii w porównaniu z innymi sąsiadującymi krajami, ponieważ harmonogramy pracy sprawiają, że wykonywanie procedury pojednawczej jest mniej realne zarówno dla kobiet, jak i dla mężczyzn.
Ponieważ wiele zawodów nie jest zgodnych z życiem rodzinnym, jeden członek rodziny jest zmuszony ograniczyć swoją pracę, aby zaopiekować się potomstwem. W obecnej konfiguracji społeczeństwa i przy różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, to matka w większym stopniu zatrzymuje swoją karierę zawodową.
Cykl życia kobiet: macierzyństwo
W tym samym sensie zdarza się, że cykl życia kobiet kończy się nie tyle na rodzinie, ale na ich przywódcach. Decyzja w sprawie macierzyństwa nie opiera się na obecnym komponencie ekonomicznym, ale na reperkusjach związanych z pracą i konsekwencjach wynikających z ogłoszenia nowej ciąży lub nowego urlopu macierzyńskiego.
Jeśli w pracy potrzebujesz zmiana podejścia do macierzyństwatakże w domu konieczne jest, aby wszyscy jej członkowie rozumieli ciężar pracującej kobiety. Idea matki, która może wszystko, musi być zastąpiona przez matkę, która, jak pracuje, potrzebuje i oczekuje współpracy wszystkich. Tylko wtedy, gdy kobieta i jej otoczenie zrozumieją, że istnieją takie granice, będą w stanie w pełni zachować równowagę między pracą domową a pracą poza domem.
To Równowaga wymaga nie tylko doceniania pracy poza domem, ale także wyceny gospodarstwa domowego. Ponieważ jednym z problemów, które wciąż doświadczamy w związku z szybką transformacją społeczeństwa po włączeniu kobiet na rynek pracy, jest to, że przeszliśmy od jednej skrajności - idei, że pracująca matka rezygnuje z funkcji - wręcz przeciwnie - idea, że matka, która chce zająć się własną, nie jest realizowana jako osoba. Problem polega na tym, że "ruchy społeczne mają tendencję do przechodzenia od jednej skrajności do drugiej" - mówi Noriega.
Tymczasem nie ma cudownych przepisów."Prawdziwe postępowanie pojednawcze ma na celu dostosowanie warunków pracy do każdej rodziny", podsumowuje ekspert z Instytutu Rodzinnego Uniwersytetu CEU San Pablo.
María Solano Altaba. Profesor CEU i dyrektor magazynu Thisfamilywelove
