Według 44% młodych ludzi firmy dyskryminują kobiety
Dyskryminacja kobiet w miejscu pracy jest rzeczywistością dla 44 procent młodych ludzi. Jest to jeden z głównych wniosków z badania Młodzi ludzie i zatrudnienie z własnej perspektywy, przeprowadzona przez Centrum Reina Sofía w Adolescence and Youth of the FAD.
Analizy badawcze - w ramach osobistej ankiety wśród 2301 młodych osób w wieku od 16 do 29 lat - oczekiwań, potrzeb i pragnień młodych ludzi w odniesieniu do ich wykształcenia i perspektyw wejścia na rynek pracy.
W badaniu analizuje się również opinie młodych ludzi na temat możliwych sytuacji dyskryminacji z perspektywy płci. I właśnie w tej kwestii istnieje większa rozbieżność między opiniami chłopców i dziewcząt niż w pozostałych kwestiach poruszanych w badaniu (szkolenie, polityka zatrudnienia, oczekiwania dotyczące znalezienia pracy, emigracja itp.).
Dyskryminacja kobiet w przedsiębiorstwach
Niemal połowa hiszpańskich chłopców i dziewcząt w wieku od 16 do 29 lat uważa, że firmy stosują jakąś dyskryminację wobec kobiet. Chociaż 45 procent respondentów uważa, że firmy nie stosują żadnej dyskryminacji ze względu na płeć, praktycznie w tej samej ilości, czyli 44 procent młodych ludzi uważa, że kobiety są dyskryminowane, a tylko 2% uważa, że mężczyźni są dyskryminowani.
Dane odzwierciedlają różnice między mężczyznami i kobietami, którzy doceniają tę kwestię. Wśród kobiet,60% procent uważa, że firmy dyskryminują kobiety, a tylko 37% mężczyzn tak uważa. Przeciwnie, 60% mężczyzn twierdzi, że nie ma dyskryminacji, proporcjonalnie do tego nie osiąga 40% wśród kobiet, Z drugiej strony, zarówno mężczyźni, jak i kobiety zgadzają się, że mężczyźni nie są dyskryminowani, jako odsetek, który uważa, że jest w obu przypadkach szczątkowy.
Sytuacje dyskryminacji w miejscu pracy
Istnieją dwa szczególne aspekty, w których dyskryminacja ta jest tłumaczona na kobiety w miejscu pracy:
1. Wynagrodzenie: 73 procent twierdzi, że kobiety pobierają mniej niż mężczyźni.
2. Dostęp do stanowisk dowodzenia: Nieco ponad połowa młodych ludzi, prawie 53%, uważa, że jest to kolejny aspekt dyskryminacji kobiet. 41% wskazuje na pogodzenie pracy z życiem rodzinnym, 33% na własny dostęp do pracy, 23% na możliwości rozwoju zawodowego i 9% na godzenie pracy z życiem osobistym.
Rodzaj studiów, sytuacja zatrudnienia i klasa społeczna
Te trzy zmienne wyznaczają pewne niezwykłe trendy w opiniach młodych ludzi.
1. Młodzież z wyższym wykształceniem i wysoką i średnio-wysoką klasą społeczną W większym stopniu ceni trudność kobiety w dostępie do stanowisk dowodzenia i pogodzenia pracy z życiem rodzinnym.
2. Młodzież z klasy niskiej i średniej zwracają większą uwagę na dyskryminację, jaką sam dostęp do pracy ma dla kobiet, i wskazują w znacznie większym stopniu na dyskryminację w zakresie możliwości rozwoju zawodowego.
Marisol Nuevo Espín
