Brak zobowiązań biznesowych z urlopu ojcowskiego
Wciąż jesteśmy dalecy od rozszerzenia praktyki wniosku urlop ojcowski prawodawstwo uznaje. Zgodnie z badaniem przedszkolnym i rodzinnym z 2016 r. Firmy nadal w większości uważają, że opieka nad noworodkiem spoczywa na kobiecie i nie wzmacnia ustępstw wynikających z dwóch tygodni urlopu ojcowskiego.
69% przestałoby działać
Zgodnie z tym badaniem fakt, że mniej rodziców jest zaangażowanych w wychowanie ich dzieci, nie wynika z braku intencjonalności. W pracy tej stwierdzono, że 69% badanych mężczyzn przestaną działać poświęcić cały czas na opiekę nad dziećmi, procent tego przewyższają niewiele badanym matkom, które przeprowadziłyby tę akcję, 66%.
Problem pojawia się, gdy rodzice decydują się zapytać w pracy o a pozwolenie w pierwszych tygodniach po porodzie. Raport pokazuje, że ubieganie się o urlop ojcowski może mieć wpływ na pracownika, gdy uczestniczy w przyszłych projektach lub stanowiskach o większej odpowiedzialności. Ponadto wciąż się budzi niechęć wśród kolegów.
Różnice w zezwoleniach
Chociaż ustawodawstwo uległo poprawie, urlop rodzicielski nadal ogranicza się do 15 dni, Czas, który jest zbyt niski, jeśli ważna rola ojca jest brana pod uwagę zarówno w procesie wychodzenia z matki, jak iw okresie opieka nad dzieckiems po dostawie.
Istnieje możliwość, że rodzice mogą mieć więcej czasu, chociaż ta opcja nie jest dla nich łatwa. W takim przypadku powinien dzielić się z matką momentem jego wypisu. Tylko 1,8% rodzice cieszyli się z dziesięciu tygodni, w których prawo zezwala matkom porzucić własne niskie macierzyństwa dla mężczyzn.
#Papiconcilia i inne inicjatywy
Społeczeństwo obywatelskie stara się promować ideę, że pojednanie jest również dla rodziców. Do tego inicjatywy, takie jak darmowa książka #Papiconcilia, która pokazuje 46 historii rodziców, którzy nie mogą cieszyć się czasem ze swoimi dziećmi z powodu pracy.
Historie rodziców, które "nie chcą być widzami i że chcą być aktorami "opieki nad swoimi dziećmi, mężczyznami, którzy odczuwają potrzebę wydawania czas z dziećmi ale niestety ich praca temu zapobiega, więc w pewnym sensie odejdą w pewien sposób od nieletnich.
Inne, takie jak Platforma ds. Równych i Nieprzeniesionych Urodzin i Zezwoleń na Przyjęcie, PPiiNAOd momentu założenia w 2005 r. prosiły administracje publiczne, aby nie dyskryminowały żadnej płci, nie szkodząc matce w żadnym momencie, aby mogła utrzymać karmienie piersią.
Damián Montero
