Zarządzanie czasem: pomysły na pogodzenie pracy i rodziny
Podczas gdy południk Greenwich przechodzi przez Castellón i Londyn, jesteśmy na polskiej liście. Nasza kultura pracy i nasze harmonogramy nie są "zrównoważone". Długie i bezproduktywne dni są tylko czubkiem lodowca społecznego problemu, który wykracza poza osławione "pojednanie w rodzinie robotniczej".
Żyjemy szalony styl życia, któremu sprzyja intensywne i nieracjonalne wykorzystywanie zasobów planety - benzyny do codziennego dojeżdżania z domu do pracy iz pracy do domu - podwójne mieszkanie jako symbol statusu społecznego, ale bez czasu na cieszenie się jednym z nich, niepohamowana konsumpcja oparta na konsumpcji na kredyt, a na końcu brak najcenniejszego dobra: czas, jedyna waluta, z którą możemy kupić nasze życie i budować relacje z innymi.
Łatwym rozwiązaniem byłoby podzielenie pracy i dostosowanie naszej kieszeni, tak jak zrobiła to Holandia w czasie powojennym. Jednak Hiszpania powinna dążyć do czegoś więcej, niż tylko zwiększyć odsetek pracy w niepełnym wymiarze godzin i uzasadnić pełne zatrudnienie.
Pomysły na zarządzanie czasem: pogodzenie rodziny i pracy
A racjonalny, europejski i produktywny harmonogramdoprowadziłoby to do obniżenia kosztów opieki zdrowotnej (stresu), lepszych zadań opieki (dzieci i osoby starsze zawsze w rękach innych) oraz rozwoju silniejszych rodzin i bardziej skutecznych i stabilnych sieci społecznych. Aby to osiągnąć, możemy robić niedrogie rzeczy, które są naprawdę w naszych rękach. Niektóre zostały zasugerowane przez Platformę Racjonalizacji Czasu:
1. Przywróć wartość punktualności jako znak wzajemnego szacunku dla czasu społecznego, pracy i rodziny.
2. Zmień mentalność. Chodzi o przyznanie wynagrodzenia dostosowanego do wyników i wkładu pracownika, a nie do "godzin obecności" w biurze. Długie dni przynoszą rentowność tylko w krótkim okresie, ale na dłuższą metę "palą ludzi".
3. Promuj europejski czas i zharmonizować pracę, handel, szkołę i turystykę z resztą krajów. Jednym ze sposobów osiągnięcia tego jest przyspieszenie wejścia i wyjścia z pracy, promowanie ciągłych dni i umożliwienie większej produktywności i motywacji, szczególnie w przypadku rodziców dzieci w wieku szkolnym.
4. Przewiń wszystkie programy telewizyjne, zwłaszcza w przestrzeniach referencyjnych, tak jak w przypadku programów informacyjnych. Konsekwencją tego będzie efekt "przeciągania" wszystkich godzin społecznych: obiad, kolacja, aw konsekwencji wypoczynek, praca i rodzina.
5. Ponownie ustaw harmonogram, dostosowanie wszystkich polityk profilaktyki zawodowej. Brak snu, stres, otyłość, a nawet wypadki drogowe to czynniki bezpośrednio związane z naszymi nawykami związanymi z czasem. W tym celu należy dążyć do współudziału mediów i różnych instytucji publicznych: lokalnej autonomii i centralnej.
6. Zachęcaj do korzystania z usług online od administracji publicznej, banków i firm. Bez ustalonego publicznego zakładu inwestycyjnego na szkolenie obywateli w oknie elektronicznym, transakcjach bankowych online lub zakupach online, nie będzie prawie żadnej zmiany w zakresie uproszczenia i oszczędzania czasu obywatelskiego.
7. Ze szkoły, w prawdziwym poczuciu współodpowiedzialności, mężczyzna-kobieta w domu, To pytanie wykracza poza podział zadań związanych z rolą. Chodzi o szkolenie ludzi, od najmłodszych lat, do myślenia o znaczeniu i tym samym projekcie ich życia, pomoc w stosowaniu strategii zarządzania czasem, a także podejmowanie wolnych i odpowiedzialnych decyzji, przyglądanie się długoterminowym ustalanie, a następnie przestrzeganie priorytetów określonych w różnych obszarach - osobistym, rodzinnym, społecznym i zawodowym - w każdym momencie ich trajektorii życia. Tylko w ten sposób będziemy w stanie intensywnie żyć każdego dnia.
Consuelo León Llorente. Koordynator Postrado w polityce rodzinnej UIC Barcelona
