10 propozycji politycznych, aby być kobietą i matką

Społeczeństwo zmienia się w swoich kulturowych podstawach, modelach i aspiracjach. Macierzyństwo kobiet pozostaje kluczowym elementem struktury społecznej. W ostatnich dziesięcioleciach doświadczyliśmy masowej inkorporacji kobieta do świata pracy, Jednak włączenie to nie zostało wykonane poprawnie. Kobieta przegrała, a wraz z nią rodzina i społeczeństwo jako całość.

Ogólnie rzecz biorąc kobiety chcą mieć dzieci - zgodnie z wynikami badań, więcej niż mają - chcą się nimi zająć, obserwować ich wzrost, towarzyszyć im w dzieciństwie i dorastaniui ciesz się, krótko mówiąc, twoją życie rodzinne, Ale presja społeczna prowadzi ich do ukrycia ich macierzyństwa, do opóźnienia go, do ukrycia ich powołanie macierzyńskie i aby pokazać, że dzieci nie przeszkadzają im być "jak mężczyźni". W innym porządku rzeczy, i dla celów praktycznych, te uczucia wywołują spadek wskaźnika urodzeń to zatapia Zachód w demograficznej zimie z poważnymi konsekwencjami na najbliższą przyszłość.


10 propozycji politycznych, aby być kobietą i matką

W tym kontekście platforma Kobiety świata przedstawia dziesięć konkretnych propozycji politycznych, które umożliwiają kobietom bycie sobą w podwójnym wymiarze, kobieta i matka, szanując jego kobieca tożsamość jak również wartość i godność macierzyństwa.

1. Elastyczność godzin pracy i dostosowane do potrzeb matki pracującej bez jakiejkolwiek dyskryminacji, a także do rozszerzenia prawa do redukcja dni, niezależnie od wieku dzieci. Środki te wymagałyby od przedsiębiorstw niezbędnych korzyści fiskalnych, aby nie stanowiły dla nich obciążenia. Prawdziwe postępowanie pojednawcze polega na tym, że to matki i ojcowie opiekują się, kształcą i żyją ze swoimi dziećmi. Zdrowe społeczeństwo buduje się, gdy rodziny mogą spędzać razem czas, umożliwiając wzmocnienie jednostki rodzinnej.


2. Promocja pracy z domu -teletrabajo- co najmniej w części (codziennie lub co tydzień) dnia roboczego. Podnoszenie obowiązków zawodowych według celów, a także przedsiębiorczość zawodowa i biznes z domu; zarówno kobietom, jak i mężczyznom, aby mogli bardziej zaangażować się w życie rodzinne.

3. Miej 24 godziny w roku na sprawy rodzinne bez uzasadnienia, ale z uprzedzeniem, dla wszystkich rodzice nieletnich dzieci wieku, tak aby wszyscy rodzice byli objęci wspólną potrzebą, co nie oznacza poważnej niedogodności dla firmy. Te 24 godziny lub 3 dni w roku powinny być wyłączone z wakacji i muszą być dostosowane wyłącznie do potrzeby rodzinne.

4. Wsparcie dla zatrudniania w niepełnym wymiarze godzin dla osób z obowiązkami rodzinnymi, z ulgami podatkowymi, aby te umowy nie szkodziły firmom. Zredukowane dni pracy i umowy na część etatu są niekiedy niekorzystne dla firm, które zmuszone są zatrudnić dwie osoby do wykonywania tej samej pracy.


5. Traktowanie pojęcia "wyłączne poświęcenie rodzinie" jako kategorii pracy.To wyłączne przywiązanie do rodziny, mimo że jest ogromnym źródłem bogactw doskonale wymiernych w gospodarkach narodowych poprzez PKB, zakłada przy wielu okazjach dyskryminację społeczną wobec kobiety.

Aby złagodzić tę sytuację, środek ten implikowałby:

- Indywidualny i wspólny dostęp do zabezpieczenia społecznego (SS).
- Pośrednie wynagrodzenie poprzez dotacje i świadczenia, w których kategoria "wyłączne oddanie rodzinie" ma specjalną premię.
- Potrącenia w zakresie podatku dochodowego, w którym występują odliczenia w ramach kwoty tego podatku, gdy jeden z małżonków wykonuje nieodpłatną pracę w domu rodzinnym.
- Zwiększenie niezbędnych minimum w IRPF.
- Emerytura bezpośrednia lub mieszana z wdrożeniem systemu emerytalnego opartego na umowach z instytucjami bankowymi.
- Niski dofinansowanie z powodu choroby i macierzyństwa.

6. Znaczna poprawa renty wdowiej dla matek z priorytetem lub wyłącznym poświęceniem dla rodziny. Dedykacja do rodziny ogranicza niezależność ekonomiczna kobiet i trzyma ją daleko od świata pracy przez długi czas.

7. Znaczne ulgi podatkowe dla firm, które zatrudniają kobiety, które ze względu na oddanie rodzinie zostały przez długi czas z dala od rynku pracy, z premia specjalne do zatrudniania samotnych, owdowiałych i rozdzielonych kobiet, które znajdują się w szczególnie trudnej sytuacji.

8. Zażalenie i aktywne ściganie każdego gestu dyskryminującego sprawdzone, zarówno w społeczeństwie, jak iw świecie pracy, w stosunku do pracujących kobiet.Dyskryminacja występująca zarówno pod względem płac, zatrudnienia, niesprawiedliwego zwolnienia, nękania itp., Nie tylko matek, ale nawet kobiet, które chcą być lub są w podeszłym wieku.

9. Eliminacja polityk ideologicznych, które nie respektują kobiecej tożsamości lub kobiety.Niepodłączona, fałszywa i zmanipulowana rzeczywistość jest rysowana, czyniąc kobiety "innymi mężczyznami", unieważniając komplementarność płci, a zatem bogactwo i równowagę emocjonalną, która zakłada. The poświęcenie dla rodziny Jest przedstawiany jako coś negatywnego, odbierając wartość społeczną i gospodarczą, którą reprezentuje, oraz dyskryminowanie kobiet Swobodnie wybierają opcję oddania dla rodziny i osób pozostających na utrzymaniu jako priorytet w swoim życiu.

10. Zniesienie renty z tytułu macierzyństwa.Wynagrodzenie macierzyńskie, lepiej znane jako "czynszowe brzuchy" lub "ciąża zastępcza", nie stanowi postępu ani postępu społecznego, a tym bardziej pod względem praw kobiet. Jest to nowy sposób wykorzystywanie kobiet ze względu na swoją zdolność bycia matką i handlu ludźmi, który zamienia dzieci w komercyjne produkty. Zakłada zatem rażące naruszenie godności zarówno matki, jak i dziecka. Macierzyństwa nie można wymieniać.

Ciekawe Artykuły

Monité, nowa gra wideo przeciwko znęcaniu się

Monité, nowa gra wideo przeciwko znęcaniu się

A gra wideo do walki z tyranizowaniem? Jest to możliwe, właśnie uruchomiła hiszpańska firma Nesplora w ramach kompleksowego programu o nazwie "Monité" w celu zapobiegania nękaniu, W ten sposób do...