Drewno lidera: cechy i zalety dobrego lidera
Chociaż możemy tak myśleć być liderem Wystarczy być odpowiedzialnym, bycie liderem nie jest czymś prostym, to znacznie więcej niż bycie odpowiedzialnym. Bycie komendą zespołu, instytucji, służby lub grupy jakiegokolwiek rodzaju nie oznacza bycia a lider, Bycie odpowiedzialnym to zadanie, funkcja narzucona z zewnątrz, ale nie każdy, kto jest odpowiedzialny za coś, jest dobrym przywódcą.
Przywódca musi mieć cechy i cnoty nieodłącznie związane z jego osobą, które pozwoliłyby mu przewodzić grupie, od zrozumienia, pojednania i zdolności do motywowania innych. Przy wielu okazjach widzimy przywódców, zawsze bezpiecznych i spokojnych, podziwianych i szanowanych przez innych, i możemy myśleć, że jest to coś prostego, ale posiadanie drewna lidera pociąga za sobą wysiłek i troskę o cały zespół, umiejętność podejmowania decyzji i różne problemy. głowy
Rodzaje liderów
Aby być dobrym przywódcą, konieczne jest posiadanie drewna przywódcy, aby móc prowadzić efektywne i owocne przywództwo. Możemy mieć kilka rodzajów liderów:
1. Impositor lub autorytarny. Przywódca, którego wszyscy boją się i robią, co mówi, nie z przekonania, ale ze strachu przed represjami. Ten typ przywódcy udaje się wypełniać jego instrukcje, ale nie motywuje, nie słucha i nie prowadzi do nowych rzeczy. Nie dba o potrzeby innych i ogranicza się do wydawania poleceń. Lider impozycyjny nie ma skutecznego przywództwa.
2. Miękki lub pobłażliwy przywódca, Byłby to rodzaj przywódcy, który troszczy się o słuchanie innych i zaspokajanie ich potrzeb, ale jest zbyt liberalny i nie przekonuje innych. Ten typ przywódcy będzie miał poważne trudności w podejmowaniu decyzji, a inni będą postępować zgodnie z jego instrukcjami i wykonywać pracę w grupach. Są to ludzie, którzy odgrywają wiodącą rolę bez bycia wewnętrznymi. Nie prowadzi też skutecznego przywództwa.
3. Skuteczny lub demokratyczny przywódca. Jest liderem, który odnajduje równowagę, umie słuchać i zaspokajać potrzeby innych, ale także potrafi przekonywać i potrafi podejmować słuszne i owocne decyzje. Jest przywódcą, który zmienia, który uczy się, pewnego i wyrozumiałego lidera, ale stanowczego. W tym przypadku istnieje skuteczne przywództwo i możemy powiedzieć, że ten typ przywódcy jest tym, który naprawdę ma przywództwo.
Drewno lidera: jak je rozpoznać
Dobry przywódca lub przywódca demokratyczny musi mieć szereg cech. Ale jakie są wartości dobrego lidera?
1. ZAUFANIE I BEZPIECZEŃSTWO. Ma postać, która budzi zaufanie. Ten typ postaci jest typowy dla ludzi, którzy są pewni siebie i pewni swoich umiejętności. Zaufanie sobie jest kluczem do zaufania innym.
2. KOMUNIKACJA. On wie, jak komunikować się z innymi. Chodzi o to, aby się zrozumieć i słuchać innych.
3. ZDOLNOŚĆ I SAMOPOCZUCIE. Ma pojemność. Poza tym, działa, demonstruje i wzmacnia swoje słowa swoimi czynami. Ale jest również w stanie kierować swoją zdolnością i wysiłkiem, aby osiągnąć cel.
4. ZOBOWIĄZANIE. Jest osobą, która okazuje swoje zaangażowanie i jest szanowana. Lider pracuje z innymi, jest zaangażowany i dba o wspólny cel jako o kolejny i służy za przykład.
5. POJEMNOŚĆ I GENERALNOŚĆ. Przywódca wie, jak być pokornym i szuka wspólnego dobra, a nie własnego dobra. Ponieważ dobro wspólne jest drogą do osiągnięcia ich dobra.
6. CHARYZMAT. Dobry przywódca jest charyzmatyczną osobą. Jest osobą, która dobrze się czuje i sprawia, że inni czują się dobrze.
7. INICJATYWA. Dobry przywódca jest odważny i ma inicjatywę, ośmiela się robić nowe rzeczy, bronić swoich praw i członków swojego zespołu.
8. ROZWIĄZYWANIE PROBLEMÓW. Opracował strategie rozwiązywania problemów, które napotyka każdego dnia.
9. POZYCJA POZYTYWNA. Pokazuje ogólnie pozytywne nastawienie do życia i wykonał pracę grupy, którą prowadzi w szczególności. Zawiera takie podejście, to pragnienie i tę energię.
10. PASJA. Lider jest pasjonatem tego, co robi, i zachęca innych do tego.
Dobry przywódca, czy się narodził, czy jest stworzony?
Cechy dobrego przywódcy są cechami, które mogą być predysponowane do ich charakteru, ale mogą również się rozwijać. Oto kilka wskazówek, jak rozwijać drewno lidera i efektywnie prowadzić przywództwo:
1. Rozwijaj zdrową samoocenę i zaufanie do siebie, jeśli przekażesz pewność, że inni ci zaufają. Staraj się też być wiernym i zintegrowanym z Twoimi słowami i obietnicami.
2. Przekazuj swoje decyzje całemu zespołowi i słuchaj ich opinii. Zadaniem lidera jest koordynacja całego zespołu pod kątem wspólnego zadania lub celu, będzie musiał wysłuchać wszystkich, aby połączyć wszystkie mocne strony.
3. Bądź stanowczy wobec siebie, zaproponuj cele, które możesz wypełnić i naucz się organizować swój czas i pracę.
4 Nie możesz żądać zaangażowania od innych, jeśli nie popełnisz tego. Działaj tak, jak chcesz, aby inni działali i zrobią to samo.
5. Zobacz, że twoim celem jest osiągnięcie celów innych. Pamiętaj, że to jest praca lidera.
6. Rozwiń swoją charyzmę, Ucz się być dobrym ze sobą, ciesz się wszystkim, co robisz.
7. Ucz się na błędach i próbuj nowych rzeczy. Pamiętaj, że ze wszystkich nowych rzeczy, które wypróbujesz, większość nie zadziała, ale wystarczy, że tylko jeden z nich działa.
8. Opracuj strategie rozwiązywania problemów, analizować problem, znajdować rozwiązania, oceniać je i oceniać.
9. Rozwiń swoje pozytywne myślenie. Przeanalizuj swoje myśli i porozmawiaj o nich, naucz się myśleć pozytywnie.
10. Zakochaj się w tym, co robisz, Oprócz rozpowszechniania pasji w innych, nie będzie ci trudno wykonywać swoją pracę.
Celia Rodríguez Ruiz. Kliniczny psycholog zdrowia. Specjalista z zakresu pedagogiki i psychologii dzieci i młodzieży. Dyrektor Educa i ucz się, Autor kolekcji Stymuluj procesy czytania i pisania.
