Jakie są prawa do pojednania w pracy i rodzinie w Hiszpanii

Wiele mówi się o prawie ojców i matek pogodzić pracę i życie rodzinne i jak to się dzieje w różnych hiszpańskich firmach, podkreślając trudności, z którymi wiele rodzin musi się w pełni pogodzić. W tej linii przeanalizujemy poniżej różne hiszpańskie przepisy i przepisy, które zapewniają to prawo.

W ten sposób Instytut Kobiet i Równych Szans, zależny od Ministerstwa Zdrowia, Opieki Społecznej i Równości, zbiera prawa przysługujące każdemu pracownikowi od momentu założenia rodziny.

Prawo do godzenia życia rodzinnego i zawodowego

The Prawo dotyczące równości podnosi do kategorii praw różne instrumenty godzenia osobistej rodziny i życia zawodowego z pracownikami i pracownikami w celu zrównowaŜonego objęcia znanych obowiązków, unikając wszelkiej dyskryminacji opartej na jej wykonywaniu.

Regulacja szczególnych praw postępowania pojednawczego została ustanowiona w Statucie Pracowniczym dla wszystkich osób pracujących w sferze prywatnej oraz dla pracowników administracji publicznej w Podstawowym Statucie Pracowników Publicznych, instrumentów, które będą musiały być użyte dla Dokładnie wiedz, jak te prawa są określone.

Układy zbiorowe mogą, w swoim zakresie, rozszerzyć te prawa, aw niektórych przypadkach wymagają ich realizacji w układach zbiorowych.

Urlop macierzyński

Urlop macierzyński trwa 16 tygodni bez przerwy i może zostać przedłużony w przypadku porodu mnogiego przez kolejne dwa tygodnie dla każdego syna lub córki z drugiego. Za sześć tygodni po porodzie, które są obowiązkowe dla matki, okres ten może zostać rozdzielony według zainteresowanej strony zarówno z tymczasowego punktu widzenia (przed dostawą lub po dostawie), jak i między obojgiem rodziców, który może zostać rozdzielony na dziesięć tygodni pozostać i cieszyć się nimi wspólnie lub osobno.

W przypadku śmierci matki, niezależnie od tego, czy wykonywała jakąkolwiek pracę, drugi rodzic może wykorzystać całą lub, w stosownych przypadkach, pozostałą część okresu zawieszenia, obliczoną od daty dostawy i bez odejmowania od niego tej części, którą matka mogła spożyć przed porodem.

Zezwolenie na ojcostwo

Ustawa o równości uznaje po raz pierwszy prawo do urlopu ojcowskiego, niezależnego od urlopu macierzyńskiego, w ciągu 13 nieprzerwanych dni, z możliwością rozszerzenia o kolejne dwa dni dla każdego syna lub córki, począwszy od drugiego, w założeniach narodzin dziecka. syn lub córka, adopcja lub wychowanie. Zezwolenie to dodaje się do zezwolenia już obowiązującego w ciągu dwóch dni lub do jego udoskonalenia ustanowionego w układzie zbiorowym. niezależnie od tego, czy matka pracuje i wakacje.

Przepis końcowy Dziesiąta część ogólnego budżetu państwa na 2014 r. Przewiduje na 1 stycznia 2015 r. Wejście w życie przedłużenia tego zezwolenia na cztery tygodnie.

Pracownik, który korzysta z tego prawa, może to uczynić w okresie od końca zezwolenia na urodzenie legalnie lub umownie przewidywanego syna lub córki, do momentu zakończenia urlopu macierzyńskiego matki lub bezpośrednio po zakończeniu tego okresu odpoczynku. Zawieszenie umowy może nastąpić na pełny lub niepełny etat w wysokości co najmniej 50 procent, na podstawie umowy między pracodawcą a pracownikiem i zgodnie z przepisami. Pracownik musi poinformować pracodawcę, z odpowiednim wyprzedzeniem, o skorzystaniu z tego prawa zgodnie z warunkami ustalonymi, w stosownych przypadkach, w układach zbiorowych.

Karmienie piersią, do godziny nieobecności

Zezwolenie to stanowi indywidualne prawo pracowników, mężczyzn lub kobiet, ale może być wykonywane tylko przez jednego z rodziców w przypadku, gdy oboje pracują.

Pracownikom przysługuje jedna godzina nieobecności w pracy z powodu karmienia piersią syna lub córki, dopóki dziecko nie osiągnie dziewięciu miesięcy, które można podzielić na dwie części. Okres ważności zezwolenia zostanie proporcjonalnie zwiększony w przypadku wielokrotnego porodu, przysposobienia lub opieki zastępczej.

To prawo może zostać zastąpione skróceniem dnia o pół godziny w tym samym celu lub akumulacji w pełnych dniach w warunkach przewidzianych w rokowaniach zbiorowych lub w porozumieniu zawartym z pracodawcą z poszanowaniem, w razie potrzeby, tego, co zostało ustalone w tymże artykule. ,

Pracownik, z wyjątkiem siły wyższej, musi uprzedzić pracodawcę z wyprzedzeniem piętnastodniowym lub ustalonym w obowiązującym układzie zbiorowym, określając datę rozpoczęcia i zakończenia zezwolenia na laktację.

Rozbieżności, które mogą powstać między firmą a pracownikiem w zakresie specyfikacji czasu i określenia okresów korzystania z tych zezwoleń, muszą zostać rozstrzygnięte przez organy sądownicze porządku społecznego.

Zmniejszenie dnia pracy

Każdy, kto znajduje się pod bezpośrednią opieką osoby w wieku poniżej dwunastu lat lub osoby z niepełnosprawnością fizyczną, umysłową lub sensoryczną, która nie wykonuje działalności zarobkowej, ma prawo do zmniejszenia dziennego dnia pracy, z proporcjonalnym zmniejszeniem wynagrodzenia pomiędzy, mniej, ósmy i maksymalnie połowę czasu trwania poprzedniego "(zmodyfikowanego w art. 37.5 akapit pierwszy statutu pracowników, dekretem królewskim 16/2013 z 20 grudnia, środki sprzyjające stabilnemu zatrudnieniu i poprawie szans na zatrudnienie pracowników).

To samo prawo ma takie samo prawo do zajmowania się członkiem rodziny, aż do drugiego stopnia pokrewieństwa lub powinowactwa, który ze względu na wiek, wypadek lub chorobę nie może stać samodzielnie i nie wykonuje działalności za wynagrodzeniem.

Rodzicowi, adoptywnemu lub przyjmującemu charakter przed adopcyjny lub stały, przysługuje prawo do zmniejszenia dnia pracy, proporcjonalnego zmniejszenia wynagrodzenia o co najmniej połowę czasu pracy, za opiekę, podczas hospitalizacji i kontynuacja leczenia małoletniego podopiecznego z chorobą nowotworową (nowotwory złośliwe, czerniaki i nowotwory) lub jakąkolwiek inną ciężką chorobą, co oznacza długoterminowe przyjęcie do szpitala i wymaga bezpośredniej, ciągłej i stałej opieki, akredytowanej przez sprawozdanie publicznej służby zdrowia lub organu administracji sanitarnej odpowiedniej wspólnoty autonomicznej i co najwyżej do momentu ukończenia przez dziecko 18 lat. Dzięki układowi zbiorowemu można ustalić warunki i założenia, w których skrócenie dnia roboczego może zostać zgromadzone w ciągu pełnych dni.

Obniżenie godzin pracy stanowi indywidualne prawo pracowników, mężczyzn i kobiet. Jeżeli jednak dwóch lub więcej pracowników tego samego przedsiębiorstwa wygenerowało to prawo do tego samego przedmiotu, pracodawca może ograniczyć ich jednoczesne wykonywanie z uzasadnionych powodów działania firmy.

Pracownik, z wyjątkiem siły wyższej, musi uprzedzić pracodawcę z wyprzedzeniem piętnastodniowym lub ustalonym w obowiązującym układzie zbiorowym, określając datę rozpoczęcia i zakończenia redukcji dnia roboczego.

Rozbieżności powstałe między firmą a pracownikiem w wyżej wymienionym terminie oraz określenie okresów korzystania z usługi zostaną rozwiązane przez właściwą jurysdykcję.

Zostaw opiekę nad małoletnimi i krewnymi

Czas opieki na nieletnich i członków rodziny pozostającej na utrzymaniu w przypadku opieki nad dziećmi poniżej 3 roku życia wynosi maksymalnie trzy lata od urodzenia. W przypadku opieki członka rodziny do drugiego stopnia pokrewieństwa lub pokrewieństwa, który ze względu na wiek, wypadek, chorobę lub niepełnosprawność nie może stać samodzielnie i nie wykonuje działalności za wynagrodzeniem, maksymalny okres wynosi dwa lata. Ponadto urlop można wykorzystać w ułamkowy sposób.

Pod koniec pierwszego roku urlopu przysługuje prawo do przywrócenia tej samej pracy. Po tym okresie zachowane zostaje prawo do rezerwacji pracy, a zatem prawo do ponownego wjazdu, ale w tym przypadku masz prawo ponownie podjąć pracę w tej samej grupie zawodowej lub odpowiadającej jej kategorii.

Cały okres, w którym pracownik pozostaje na urlopie dla opieki nad krewnymi, będzie obliczalny dla celów stażu pracy, a osoba z nadwyżką będzie uprawniona do uczestnictwa w szkoleniach zawodowych.

Wakacje

Jeżeli okres wakacyjny ustalony w świątecznym kalendarzu przedsiębiorstwa zbiega się w czasie z tymczasową niepełnosprawnością wynikającą z ciąży, porodu lub karmienia piersią lub z okresem zawieszenia umowy o pracę z powodu macierzyństwa lub ojcostwa, jest on uprawniony cieszyć się wakacjami w innym dniu, nawet jeśli zakończył się naturalny rok, którego one dotyczą.

Elastyczność dnia

Pracownik ma prawo do dostosowania czasu trwania i rozkładu dnia roboczego w celu wyegzekwowania prawa do godzenia życia osobistego, rodzinnego i zawodowego na warunkach ustalonych w ramach rokowań zbiorowych lub porozumienia zawartego z pracownikiem. pracodawcy, w stosownym przypadku przestrzegając przepisów tego pierwszego.

W tym celu promowane będzie stosowanie ciągłych godzin pracy, elastycznych godzin lub innych sposobów organizacji czasu pracy i przerw, które pozwolą na większą kompatybilność między prawem do życia zawodowego i osobistego w życiu osobistym, rodzinnym i zawodowym. pracowników i poprawa wydajności w przedsiębiorstwach.

Marisol Nuevo Espín