Prawie 250 000 osób prosi o zachętę do ciągłego dnia z elastycznymi godzinami pracy
Troska o dzieci nie jest prostym zadaniem i jako taka wymaga czasu. Jednak matki i ojcowie mają zaledwie kilka godzin dziennie na wychowywanie i cieszenie się maluchami. Dlatego prawie 250 000 osób przyłączyło się do podpisów w Club de las Malas Madres, aby rząd zachęcał firmy do tego, aby dzień pracy był elastyczny.
Cel: "prawdziwa równowaga między życiem zawodowym a prywatnym". Wskazuje na to Club de las Malas Madres, który wystosował tę petycję do podpisu iw ciągu trzech tygodni prawie osiągnął wymagane wsparcie w wysokości 300 000. "Teraz jest pora", mówią te matki, "aby poprosić wszystkie partie, aw szczególności rząd, aby zobowiązały się do fiskalnego zachęcania małych i średnich przedsiębiorstw do ustanowienia nieprzerwanych dni dla wszystkich pracowników."
Mały czas dla dzieci
To, co skłoniło te matki do rozpoczęcia kampanii, to wyniki sondażu # concilia13F przeprowadzonego na ponad 4500 kobiet, z których wynikało, że "wolny czas", który kobieta pracująca ma średnio dziennie to tylko 54 minuty dzień "Czy takie społeczeństwo ma przyszłość?" Pytają, jednocześnie ostrzegając, że te dane "ujawniają podejście istniejących obecnie środków pojednawczych".
Jeśli chodzi o Club de las Malasmadres, jeśli nic się nie zmieni w tej sytuacji, społeczeństwo będzie miało "problemy zdrowotne wynikające ze złego zarządzania czasem", a także stanie się społeczeństwem, "w którym kobieta jest karana za bycie matka "i gdzie zatem pojawią się" nierówności płciowe, ponieważ to kobiety przyjmują największy całkowity nakład pracy ".
"A przede wszystkim społeczeństwo, w którym kobiety muszą porzucić swój rozwój zawodowy, zaopiekować się dziećmi, a nawet zrezygnować z bycia matkami", ostrzegają, że nie zrobią tego: "Nie odejdę", mówią i zaprosić wszystkie kobiety do przyłączenia się do ich prośby.
Elastyczność dla równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
Matki te pamiętają, że istnieją "tysiące" zawodowych kobiet, które wymagają racjonalizacji harmonogramów, aby "zagwarantować lepszą jakość życia i sprawiedliwszy podział czasu między mężczyznami i kobietami". "Świadomi złożoności biznesu, proponujemy konkretne środki promujące nową kulturę czasu w przedsiębiorstwach, aw konsekwencji w społeczeństwie: prosimy, aby zachęty podatkowe zostały przyznane tym MŚP, które realizują dzień pracy w elastycznych godzinach".
Zmień rzeczy
Organizatorzy tego zbioru podpisów zapewniają, że ten konkretny środek będzie miał pozytywny wpływ na społeczeństwo, ponieważ zostanie osiągnięty "zatrzymanie kobiecego talentu w firmach", "większa sprawiedliwość w dostępnym czasie na opiekę nad dziećmi i obowiązki domowe i rodzinne "większa satysfakcja z rozkładu czasu", "większa dostępność czasu wolnego", "większa produktywność w miejscach pracy i ogólnie w organizacjach" oraz "mniejsza absencja, choroby i wypadki przy pracy".
Podsumowując, starają się zapewnić, że kobiety nie muszą "rezygnować" z czegoś, że mogą być matkami, ale także pracownikami, i że mogą to robić dzięki prawdziwej równowadze między życiem zawodowym a prywatnym.
Ich argumenty przekonały w ciągu prawie trzech tygodni prawie 250 000 osób, które dołączyły do petycji podpisując się pod Change.org. "Dziękuję, że jesteście tutaj i wspieracie tę sprawę, dziękuję, że nie poddawaliście się i walcząc codziennie", podziękowali tym "złym matkom" po zdobyciu pierwszych 200 000 podpisów. Jeśli zgadzasz się z tym żądaniem, możesz dołączyć tutaj.
