20% firm poszukuje najnowszych matek

Pogodzenie pracy i macierzyństwa nadal stanowi wyzwanie dla wielu kobiet w prawie każdym kraju na świecie. Konkretnie, w Hiszpanii wysiłek ten jest szczególnie trudny ze względu na ograniczone możliwości postępowania pojednawczego oferowane przez większość firm. Jednak dobrą wiadomością jest to, że trend się zmienia, czego dowodzi globalne badanie przeprowadzone przez firmę Regus, która zajmuje się zapewnieniem profesjonalnych przestrzeni.

Elastyczna praca to najlepszy chwyt dla matek

Zgodnie z wynikami tego badania, w 2015 r. 20,8 procent firm poszukiwało ostatnio kobiet, które były matkami, Ta zaskakująca wiadomość była przedmiotem badania tego badania, które zostało przeprowadzone na całym świecie z próbką ponad 44 000 pracowników z ponad 100 krajów uczestniczących.


Wśród głównych przyczyn rosnącej wartości rosnących kobiet, które właśnie były matkami, podkreśla się ważną rolę, jaką odgrywa elastyczny dzień pracy i bliskość domowego miejsca pracy, aby przyciągnąć kobiece talenty. To właśnie 88% respondentów stwierdziło, że elastyczna praca jest głównym powodem, który przyciąga i utrzymuje pracujące matki.

Elastyczna praca pozwala firmom wykorzystać niewykorzystany potencjał wykwalifikowanych matek, które nie mogą zostać włączone na rynek pracy w celu opieki nad małymi dziećmi. Oferta dla matek elastycznej pracy otwiera im drzwi do powrotu do świata pracy. Ale jakie korzyści czerpią firmy od pracujących matek? "Mniej rotacji personelu, redukcja kosztów zatrudnienia i szkoleń oraz dostęp do utalentowanych pracowników" to niektóre z korzyści wskazanych przez Philippe'a Jiméneza, Country Managera w Regus Spain.


Klucze przyciągania firm przez kobiety, które były matkami

Wśród wielu powodów, dla których warto zatrudnić młodą kobietę, która właśnie została matką, studium podkreśla następujące kwestie:

1. Doświadczenie i umiejętności. Według 54,3% respondentów matki powracające do pracy są szczególnie cenne ze względu na swoje doświadczenie i umiejętności.

2. Niezawodność, 25,1 procent respondentów uznaje wiarygodność matek za rosnącą wartość wśród kobiet.

3. Doskonałe zarządzanie czasem. Dzieląc swój czas między godzinami pracy i poświęceniem dla dzieci i rodziny, 39,8 procent respondentów przyznaje, że matki wiedzą, jak lepiej zarządzać czasem.

4. Stabilność Kobiety będące po prostu matkami są mniej skłonne do zmiany firmy, co zapewnia stabilność siły roboczej w firmach.


Wzrost produktywności i zwiększenie PKB

Wcześniejsze badania przeprowadzone przez firmę Regus potwierdzają, że 57 procent firm uważa, że ​​utrzymanie pracujących matek przyczynia się do poprawy wydajności, ponieważ koszty szkoleń są niższe niż zatrudnianie nowych pracowników.

Jednak badanie Regus uważa, że ​​matki, które powracają do pracy, odgrywają bardzo ważną rolę w gospodarce, przyczyniając się do wzrostu PKB. Większemu udziałowi kobiet w rynku pracy towarzyszą raporty sugerujące, że jeśli liczba kobiet w zespole pracowniczym osiągnie taką samą liczbę mężczyzn, wzrost PKB może wynosić nawet 10 procent, co ważne dla promowania elastycznej pracy.

Marisol Nuevo Espín
Rada: Philippe Jiménez, Country Manager w Regus Spain

Wideo: Paranienormalni: Żarty się skończyły - Mariolka - Rolnik szuka żony


Ciekawe Artykuły

10 kroków, aby wyeliminować stres podczas wakacji

10 kroków, aby wyeliminować stres podczas wakacji

Wakacje letnie, w rodzinie, w parze, z przyjaciółmi ... Wszyscy potrzebujemy długich wakacji na relaks, odpoczynek i powrót z naładowanymi bateriami. W dzisiejszych czasach musimy zapomnieć o...