55% matek wstrzymuje karmienie piersią po wejściu do pracy
Zachowaj Karmienie piersią wyłącznie w ciągu pierwszych sześciu miesięcy życia dziecka, zgodnie z zaleceniami Światowej Organizacji Zdrowia WHO, wydaje się niemożliwą misją dla wielu matek, a przynajmniej, jak pokazuje ankieta przeprowadzona na poziomie krajowym przez Comité z karmienia piersią w Hiszpańskim Stowarzyszeniu Pediatrycznym (CLM-AEP)we współpracy z innymi stowarzyszeniami zawodowymi ponad 500 matek z dziećmi poniżej drugiego roku życia.
Powrót do pracy wpływa na ciągłość karmienia piersią
Dane z tego badania, które mierzyły nawyki pielęgniarskie hiszpańskich matek pokazują, że 55,1% kobiet przestało karmić piersią, aby powrócić do pracy, a 23,1% z twoim dzieckiem, to znaczy Karmienie piersią w połączeniu z mlekiem w proszku.
I czy krótki czas urlopu macierzyńskiego, obecnie 16 tygodni w Hiszpanii i 18 tygodni w przypadku porodu mnogiego, jest niewystarczający, jeśli chodzi o karmienie dziecka wyłącznie mlekiem matki przez pierwsze sześć miesięcy życia.
Tak więc połowa badanych kobiet stwierdziła, że uważa, że powrót do pracy wpłynął na "dużo lub dużo" w ciągłości karmienia piersią. Brak czasu i niezgodność harmonogramów to dwa aspekty podkreślone przez matki jako główne czynniki wpływające na zawieszenie lub ograniczenie karmienia piersią. 9,6% respondentów rozpoczęło karmienie uzupełniające (owoce, warzywa i mięso), a jedynie 7,8% utrzymywało wyłącznie karmienie piersią.
Karmienie piersią i praca, motto Europejskiego Tygodnia Karmienia Piersią
Z okazji obchodów Europejski Tydzień Karmienia Piersią kończąc 10 października pod hasłem "Karmienie piersią i praca, zróbmy to możliwe!" Komitet Karmienia piersią z Hiszpańskiego Stowarzyszenia Pediatrii (CLM-AEP) wskazał na "sprawdzone" korzyści, jakie utrzymuje utrzymanie Karmienie piersią ma na celu zdrowie zarówno matki, jak i dziecka. Korzyści te są zauważane, gdy karmienie to utrzymuje się przez co najmniej pierwsze sześć miesięcy życia dziecka.
Z tego powodu dr Marta Díaz, koordynatorka komisji, zwróciła uwagę, że "w naszym kraju nadal jest wiele do zrobienia." Powrót kobiety do 16. tygodnia porodu utrudnia, przy wielu okazjach, utrzymanie Skuteczne karmienie piersią, ponieważ firmy nie zdają sobie sprawy, że faworyzowanie karmienia piersią jest ściśle powiązane z wyższą wydajnością pracy u kobiet ".
Zdrowe korzyści płynące z karmienia piersią
Korzyści płynące z karmienia piersią zarówno matki, jak i jej dziecka - mówi dr Marta Díaz - są "więcej niż udowodnione".
Korzyści z karmienia piersią dla matki
- Zmniejsza ryzyko cukrzycy, raka jajnika i raka piersi
- Zapewnia większą stabilność emocjonalną matce w momencie powrotu do pracy
- Przyczynia się do zmniejszenia absencji, ponieważ karmienie piersią przyczynia się do poprawy zdrowia obu (matki i dziecka).
Korzyści z karmienia piersią dla dziecka
- Zmniejsza liczbę infekcji żołądkowo-jelitowych, zapalenie ucha środkowego, ciężkie infekcje dolnych dróg oddechowych
- Minimalizuje szanse na nagłą śmierć niemowląt
- Zmniejsza szanse na cierpienie z powodu otyłości, atopowego zapalenia skóry i astmy u dzieci.
Zmiany w celu dostosowania i pracy karmienia piersią
Komitet Karmienia piersią zaleca, aby firmy wprowadziły pewne zmiany, takie jak:
- Zapewnij okresy odpoczynku aby matki mogły karmić piersią swoje dziecko lub mleko
- Mają odpowiednie przestrzenie i intymne w tym celu
- Uelastycznij harmonogramy pracy lub utwórz częściowe dni
- Wykonuj część pracy z domu
- Poinformuj ciężarne matki i wszystkim pracownikom, że zasady te istnieją w celu wspierania karmienia piersią w firmie.
Głównym celem Europejskiego Tygodnia Karmienia Piersią (SMLM) jest połączenie wysiłków wszystkich sektorów, aby ułatwić kobietom pracę i karmienie piersią w każdym miejscu oraz aby zachęcić do rozwoju działań firm w zgodzie z kobietami i ich rodziny, które aktywnie wspierają pracujące matki, aby kontynuowały karmienie piersią.
Dr Diaz mówi, że "każdy wygrywa w środowisku, które wspiera karmienie piersią: biznes, społeczeństwo i rodzina." Promowanie karmienia piersią musi być priorytetową polityką zdrowia publicznego, ponieważ poprawia stan zdrowia na świecie i zmniejsza wydatki na zdrowie poprzez zmniejszenie ryzyko wielu chorób, poprawia wizerunek firmy jako odpowiedzialnej firmy, zmniejsza utratę wykwalifikowanych pracowników z powodu macierzyństwa i sprzyja wczesnemu włączeniu kobiet do pracy ".
Ze swej strony AEP opracował aplikację mobilną, która oferuje określone treści dostosowane do wieku niemowlęcia, praktyczne, zaktualizowane i zwięzłe informacje na temat karmienia piersią.
Marisol Nuevo Espín
