Karmienie piersią i praca, motto Światowego Tygodnia Karmienia Piersią 2015
The Światowy Tydzień Karmienia Piersią Jest to największe święto karmienia piersią na świecie. W większości z ponad 170 krajów, które zapisały się na to wydarzenie, Światowy Tydzień Karmienia Piersią odbywa się pomiędzy 1 i 7 sierpnia, data upamiętniająca deklarację Innocenti opracowaną przez WHO i UNICEF w celu promowania i wspierania karmienia piersią.
Z kolei w Europie, od sierpnia, jest miesiącem świątecznym, wydarzenia związane ze Światowym Tygodniem Karmienia Piersią są zwykle przenoszone do 41 tygodnia roku, czyli od pierwszego tygodnia października.
W tym roku Światowy Tydzień Karmienia Piersią (SMLM) skoncentruje się na pogodzeniu pracy z karmieniem piersią. Mottem kampanii jest: Karmienie piersią i praca, zróbmy to możliwe! Głównym celem jest to, że pracujące matki, należące do dowolnego sektora gospodarki, mogą łączyć swoje obowiązki zawodowe z wychowaniem swoich dzieci, a zwłaszcza z okresem karmienia piersią, aby mogły one z powodzeniem karmić piersią.
Cele tego Światowego Tygodnia Karmienia piersią
Cele Światowego Tygodnia Karmienia Piersią to pięć, wszystkie koncentrują się na poprawie warunków pracy matki, tak aby mogła ona łączyć pracę z karmieniem piersią, nie stanowiąc problemu:
1. Zjednocz się wielowymiarowymi wysiłkami wszystkich sektorów, aby ułatwić kobietom pracę i karmienie piersią wszędzie.
2. Rozwijaj działania pracodawców przyjaznych rodzinom / dzieciom i matkomi aktywnie wspiera pracujące matki, aby kontynuowały karmienie piersią.
3. Sprawozdanie w sprawie najnowszych postępów w zakresie ochrony i ochrony praw macierzyństwa na całym świecie i uświadamiać potrzebę wzmocnienia krajowych przepisów i ich stosowania.
4. Udostępnianie, ułatwianie i wzmacnianie praktyk, które pomagają w karmieniu piersią kobiet pracujących w nieformalnych sektorach.
5. Zaangażuj się i pracuj z konkretnymi grupamina przykład Prawa Kobiet Pracowników, Kobiet, Młodzieży i związków zawodowych, aby chronić prawa kobiet karmiących piersią w swoich zakładach pracy.
Biznes i macierzyństwo
Aby promować inicjatywy, w których firmy i matki współpracują w celu ułatwienia karmienia piersią, Komisja Karmienia piersią w AEP (Hiszpańskie Stowarzyszenie Pediatryczne) opracowała broszurę informacyjną we współpracy z innymi stowarzyszeniami zawodowymi i Ministerstwem Zdrowia w które dają szereg zaleceń dla firm w celu włączenia polityki wsparcia dla karmienia piersią.
Wśród zaleceń, które dają firmom są:
- Daj okresy odpoczynku aby matki mogły karmić piersią swoje dzieci lub wyrażać swoje mleko.
- Te matki mogą otrzymać możliwość zmiany godzin pracy, aby uczynić twój harmonogram bardziej elastycznym lub wykonać część pracy z domu, aby mogli połączyć karmienie piersią z pracą.
- Te spacje są włączone w firmie aby matki mogły karmić piersią lub odciągać mleko z wygodą i higieną.
Jeśli firmy są duże, zachęca się je do umożliwienia karmienia piersią pokojami z niezbędnym wyposażeniem dla matek. Powinna to być strefa prywatna z umywalką, małą lodówką do przechowywania mleka w ciągu dnia pracy, wygodne krzesła dla matek do wydawania mleka lub, jeśli pozwala na to firma, mogą karmić piersią swoje dzieci w spokojnej i prywatnej przestrzeni ,
Korzyści dla wszystkich
Wszystkie te inicjatywy są korzystne nie tylko dla matek, ale także dla firm i ogólnie dla całego społeczeństwa. Stworzenie zbiorowego sumienia, które rozumie karmienie piersią jako coś naturalnego i niezbędnego, ułatwi jego integrację we wszystkich środowiskach społecznych.
Przyjęcie polityk pro-laktacyjnych w przedsiębiorstwach, oprócz poprawy wizerunku firmy wobec jej pracowników, ułatwia ponowne włączenie w pracę matek. Będą bardziej wydajne w ciągu dnia roboczego, nie martwiąc się o to, jak będą karmić piersią swoje dzieci, zwiększając wskaźnik powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim i zwiększając produktywność firmy.
Ale bez wątpienia najważniejsze jest to, że godzenie karmienia piersią z pracą jest bardzo korzystne dla matki, syna i rodziny. Im lepsza polityka sprzyja długiemu okresowi karmienia piersią, tym więcej matek może z niego korzystać tak długo, jak chce, nie rezygnując z działalności zawodowej. Zakłada to, że nie zmniejsza siły nabywczej rodziny i że matki nie muszą wybierać między kontynuowaniem pracy a kontynuowaniem karmienia piersią.
Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym pozwala matkom rozwinąć swój pełny potencjał jako profesjonalistów, a jednocześnie wypełnia obowiązki związane z macierzyństwem.Od czasu ogłoszenia Deklaracji Innocenti wiele rzeczy zostało osiągniętych, ale wciąż pozostaje wiele do zrobienia, aby osiągnąć pełne pojednanie między pracą a karmieniem piersią.
María José Madarnás, Łatwe macierzyństwo
