Pogodzenie życia rodzinnego i zawodowego w sieciach społecznościowych
Problemy z pogodzeniem życia rodzinnego i zawodowego mają wpływ na dużą liczbę osób, niezależnie od tego, czy są mężczyznami czy kobietami. Połączenie życia osobistego i zawodowego powinno być możliwe dla wszystkich, co jest jeszcze trudniejszym zadaniem dla kobiet, które są matkami. Ruch #mamiconcilia próbuje pokazać, że jest to możliwe.
Ruch #mamiconcilia w sieciach społecznościowych
Ruch #mamiconcilia powstaje w sieci społecznościowe zastanowić się nad tymi problemami, które pojawiają się, próbując pogodzić pracę z życiem osobistym. Jego celem jest uświadomienie, że możliwe jest bycie matką, kobietą, córką i przyjacielem bez rezygnacji z pracy, zrozumienie, że "pojednać to mieć możliwość życia".
Punktem wyjścia tego ruchu jest uruchomienie ebooka o tej samej nazwie #mamiconcilia, które zbiera zeznania dwadzieścia osiem menedżerów sektora komunikacji, marketingu i reklamy, sektor charakteryzujący się popytem, długimi godzinami i w konsekwencji wysokim poziomem stresu.
Tak więc, Użyj Madinaveitia, promotora tego ruchu, zdecydował się uciekać, po narodzinach swojego pierwszego dziecka, do grupy dwudziestu ośmiu menedżerów kobiet, które na co dzień opowiadały o swoich doświadczeniach pojednania. Wszystkie są kobietami, które żyły w trudnym zadaniu polegającym na łączeniu życia osobistego z życiem rodzinnym w najlepszy możliwy sposób.
Pomysł był sukcesem. Książka była trendujący temat w Madrycie w dniu premiery, a tydzień później przekroczył 700 pobrań, osiągając 2000 w ciągu dwóch miesięcy. Jego obecność w sieciach społecznościowych była natychmiastowa, w pierwszych dwóch miesiącach istnienia hashtag #mamiconcilia był używany ponad 3000 razy.
Pomysły na pogodzenie pracy i życia rodzinnego
Oprócz doświadczeń z tych 28 dyrektyw, które gromadzi książka, przyczyniają siępomysły dla firm wprowadzane w życie w celu ułatwienia pojednania swoim pracownikom. Zaufanie jest podstawą wielu z tych inicjatyw, które rozumieją, że im więcej zaufania czują pracownicy, tym bardziej ich zaangażowanie wzrasta, a tym samym ich wydajność. Oto niektóre z nich:
- Elastyczne godziny wejścia i wyjścia.
- Zredukowany dzień.
- Możliwość wykupienia urlopu.
- Przekroczenia
- Telepraca
- Prymuj wyniki przed godzinami kontaktu.
#Salpuntual kampania na rzecz pogodzenia rodziny i pracy
Obecnie ten sam ruch, za pośrednictwem sieci społecznościowych, promuje kampanię #salpuntual, pomysł importowany z Wielkiej Brytanii. Tam, Fundacja Praca rodzin promuje "Wracaj do domu w czasie dnia" (Dzień do domu na czas) od 2000 roku. Chodzi o to, że Hiszpanie realizują tę inicjatywę i zaczynają odchodzić w swojej godzinie pracy.
Chodzi o uświadomienie ludziom tego być szczęśliwym w pracy i stać się bardziej produktywnym są to dwie rzeczy, które idą w parze i że duże firmy powinny wziąć pod uwagę. Ten ostatni cel polegający na tym, że firmy dokonują tej refleksji na temat swoich pracowników, jest ważnym wyzwaniem, ponieważ nawet wiele firm widzi w obawie przed normalizacją faktu, że pracownicy opuszczają czas.
Aby zapewnić, że przynajmniej na jeden dzień pracownicy opuszczają punktualnie i zmniejszają uzależnienie od pracy, kampania #salpuntual proponuje pewne działania mające na celu poprawę jakości życia pracowników:
- Unikaj spotkań i wycieczek w ostatniej chwili.
- Powołanie wysokiego rangą urzędnika, który ma za zadanie przypominanie personelowi, że musi on wyprowadzić się na czas.
- Uniemożliwić pracownikom zabranie laptopa lub telefonu komórkowego z pracy do domu.
Patricia Núñez de Arenas
