10 barier dla awansu kobiet
Co to jest, że kobieta musi być w stanie znaleźć tak pożądaną - i konieczną - równowagę w swoim życiu zawodowym i osobistym? I promować w swojej karierze? Oto niektóre z wielu zadawanych pytań i odpowiedziNuria Szynszyla iConsuelo Leon, autorzyKobieca ambicja Jak pogodzić pracę z rodziną.
Według autorów, kobiety powinny mieć możliwość bycia, faworyzowania i szanowania swojego macierzyństwa, gdy jest to właściwe, a następnie - jak w przypadku mężczyzn - respektowania ich czasu po pracy, niezbędnego i koniecznego do odzyskania i stawienia czoła nowym dzień roboczy, w celu wypełnienia obowiązków rodzinnych i życia osobistego.
Dzięki twoim studiomKobiece wartości, bardziej ludzkie firmy?, wykonane z różnych hiszpańskich dyrektyw, Chinchilla i Leon zapewniają, aby móc określić ze znajomością tego, co jest dziesięć barier, które muszą przezwyciężyć, aby go osiągnąć.
10 barier, które kobieta musi pokonać
1. Trudności w pogodzeniu życia rodzinnego i zawodowego. Na pytanie "Jakie kryteria są dla Ciebie ważne przy podejmowaniu decyzji o Twojej karierze zawodowej?" Dwie trzecie kobiet stwierdziło, że osiąga równowagę między życiem osobistym / rodzinnym a zawodowym. Poziom zainteresowania nową pracą, która daje rodzinę w momencie podejmowania decyzji w ponad połowie przypadków. Tylko dla strony trzeciej bardzo ważne są możliwości awansu.
2. Brak elastyczności pracy. Kobiety generalnie czują, że dają więcej niż otrzymują w świecie zawodowym. Nie brakuje w nich zawodowej ambicji i bezpieczeństwa, ale istnieje pewna domniemana nieobecność pomocy państwa, firmy i hierarchicznego przełożonego w jego roli mentora.
3. Stres 80% Hiszpanów cierpi na stres ze względu na pracę; to znaczy, ze względu na naprężenia powstające w pracy. Pierwsza grupa, na którą wpływ mają kobiety, to kobiety. Ponadto w Hiszpanii kobiety cierpią na większą depresję niż mężczyźni (9,2% z nich w porównaniu z 3,7% z nich).
4. Długie dni i podwójne dni. Prawie wszystkie badane kobiety pracują poza domem przez 8 godzin lub dłużej. Choć cenią sobie życie prywatne, nie zawsze towarzyszy temu proporcjonalne poświęcenie czasu. Praca zajmuje trzecie miejsce w tabeli priorytetów, jednak w praktyce jest na pierwszym miejscu. Więcej informacji na temat liczby godzin poświęconych pracy w odniesieniu do rodziny.
5. Słaby dostęp do informacji i męskiej sieci kontaktów. Jak zauważyła amerykańska badaczka Mary Ann Devann, "w ruchu w świecie prowadzonym przez mężczyzn, kobiety wciąż są wykluczone z nieformalnych sieci władzy, pozbawionych uprzywilejowanych informacji, źle przygotowanych do gier i strategii polityki firmy. , który warunkuje dostęp do stanowisk kierowniczych ".
6. Braki podpór, Oczywiste jest, że kobieta żyje swoją trajektorią i wznosi się jako samodzielne zadanie. Chociaż ogólnie rzecz biorąc, zdają sobie sprawę, że istnieje niewiele polityk firmy i że wsparcie kapitalistów jest w tych sprawach ograniczone.
7. Różnice w wynagrodzeniu, Daleko od zmniejszania się przepaści między mężczyznami i kobietami wzrosła w Hiszpanii. Zarabiają 22,55% mniej niż średnio rocznie za pracę o tej samej wartości. Lub co jest takie samo: 5 744 euro mniej, w porównaniu z 5 500 euro mniej niż rok wcześniej, według El País.
8. Niewielkie szkolenie w zakresie zarządzania czasem, Tylko 30% respondentów przywiązuje wagę do tej kompetencji, pomimo tego, że jest jedną z najbardziej odpowiednich, jeśli chodzi o skuteczne zmierzenie się z konfliktem praca-rodzina z indywidualnego punktu widzenia. Uczucie nieosiągania wszystkiego jest normalne.
9. Trudności w znalezieniu wsparcia logistycznego w domu. Chociaż sytuacja się zmienia, kobiety nadal silniej czują ciężar i odpowiedzialność domu. I choć emocjonalnie tak, logistycznie ludzie nie tylko przyjmują swoją rolę. Tylko 32% par w Hiszpanii ma takie same zadania domowe.
10. Mobilność geograficzna: skrajna sytuacja pojednania, Wielokrotnie promocja wymaga większej liczby podróży lub nawet zmiany miasta lub kraju. W obliczu tej rzeczywistości, w ogólności, kobieta myśli o swoim mężu, o szkołach dla dzieci, ich rodzicach, ich przyjaciołach itp.
Marisol Nowość
Możesz być także zainteresowany:
- Wzrost zatrudnienia kobiet z wyższym wykształceniem
- Kobiety przewodzą lepiej niż mężczyźni
- Mózg czyni różnicę między płciami
- Dziesięć strategii, aby uszczęśliwić kobietę
