Nierówność kobiet w miejscu pracy
Od momentu wejścia do pracy, kobiety cierpią z powodu niezliczonej dyskryminacji. Nierówności w pracy towarzyszą kobietom od momentu, gdy są na tyle duże, aby wejść na rynek, zauważając:płace minimalne, wyższe stopy bezrobocia, niższe wskaźniki zatrudnienia i aktywności oraz niepewne warunki pracy.
Każdego 8 marca obchodzony jest Międzynarodowy Dzień Kobiet, matki, babcie, ciotki, córki ... To jest twój dzień! Chociaż w rzeczywistości jeden dzień upada, aby świętować stałą, codzienną i nieustającą walkę tych kobiet w budowa rodziny, podbój rynku pracy i walka o ich wolność myśli i wyboru. Kroki mające na celu całkowite uznanie kobiet w miejscu pracy są powolne, ale postęp. Wciąż prześladuje się za dyskryminację i machismo, a jakby tego było mało, niektórzy nawet nękani seksualnie w swojej pracy.
Dyskryminacja w pracy
Dyskryminacja pracowników wobec wielu kobiet, które cierpią bardziej niż mężczyźni z niepewnego zatrudnienia, niskich zarobków, bezrobocia i niewielkich zasiłków dla bezrobotnych.
Niepewne i zatrudnianie w niepełnym wymiarze godzin
Kobiety koncentrują się nieco ponad 40 według rekrutacji według raportu Kobiety w świecie pracy i gospodarki, przygotowane przez Ogólny Związek Pracowników (UGT). Ponadto, wraz z kryzysem, zatrudnienie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin wzrosło, szczególnie wśród kobiet.
Nierówność płac
Kobieta pracuje przez 84 dni w roku, aby zarobić tyle samo, co człowiek. Według badań przeprowadzonych przez UGT. W latach 2008-2011 mężczyźni zarabiali średnio o 6000 euro więcej niż kobiety wykonujące tę samą pracę. Wynagrodzenie dla kobiet, które stanowi 77,5 procent wynagrodzenia mężczyzn.
Trudności w postępowaniu pojednawczym
Kobiety opóźniają moment bycia matkami coraz bardziej, teraz średni wiek przypada na 32 lata. Wynika to z faktu, że od 2012 r. Zasiłki macierzyńskie spadły o 11 procent, zgodnie z UGT. Dlatego jedna na cztery kobiety musiała zmniejszyć czas pracy, aby zająć się swoimi dziećmi, a prawie 40 procent zatrudnionych kobiet porzuciło pracę przez ponad rok w celu opieki nad swoimi dziećmi.
Ciąża w pracy
Pracująca kobieta, która zajdzie w ciążę, nie tylko myśli o konsekwencjach, jakie będzie miała na jej ciało, o nastrojach i zmianach nastroju, a także o dyskomforcie, która doprowadzi do kolejnych dziewięciu miesięcy. Dodatkowo dodano problem z komunikowaniem go z twoim szefem. I, według badania Clearblue20% kobiet otrzymało negatywną odpowiedź od swoich szefów, gdy zgłosiły ciążę, w porównaniu do 26%, którzy otrzymali pomoc i udogodnienia w zakresie zatrudnienia. W związku z tą sytuacją jedna na dziesięć kobiet decyduje się na wyjazd z miejsca pracy, aby poświęcić się wyłącznie opiece nad dziećmi.
Więcej bezrobocia wśród kobiet
Kryzys uderza w kobiety znacznie mocniej. Większość kobiet straciła pracę, która była nieokreślona, a najbardziej dotknięta grupa liczyła od 30 do 39 lat. Ponadto zniszczenie zatrudnienia kobiet koncentruje się w sektorze publicznym, gdzie 72 procent utraconych miejsc pracy, od zatwierdzenia reformy rynku pracy, stanowiła większość kobiet.
Kobiety potrzebują więcej czasu, aby znaleźć inną pracę
Po utracie pracy kobiety mają większe trudności z uzyskaniem kolejnego i stają się długoterminowymi przystankami.
Naliczają mniej
Kobiety stanowią 68% wynagradzanej ludności, której dochody są niższe od minimalnego wynagrodzenia interdyscyplinarnego (641 EUR miesięcznie). Te niskie zarobki podtrzymują 90 procent gospodarstw domowych z dorosłymi i dziećmi, co w zależności od kobiety i ryzyka, które pociąga za sobą w naszym społeczeństwie, staje w obliczu zwiększonego ryzyka ubóstwa.
Noelia de Santiago Monteserín
