Linkedin ostrzega przed złym doradztwem zawodowym od rodziców po dzieci
Przy okazji Zabierz swoich rodziców do pracy (Wnieś dzień rodziców), którego druga edycja odbędzie się 5 listopada, Linkedin, największa na świecie profesjonalna sieć, która ma ponad 6 milionów użytkowników w Hiszpanii i ponad 300 milionów na świecie, właśnie przeprowadziła ogólnoświatowe badanie, w którym brak jest rodzice ze światem pracy swoich dzieci.
Zła fachowa porada rodziców dla dzieci
Badanie to ujawniło kilka interesujących faktów na temat tego, jak świat pracy jest przeżywany jako rodzina, a wśród nich wyróżnia się, że jedna trzecia rodziców nie rozumie, w co angażują się ich dzieci. W szczególności ponad połowa, 55%, przyznaje, że nie bardzo zna się na pracy wykonywanej przez swoje dzieci, aby zarabiać na życie i która uniemożliwia im udzielenie im cennej porady dotyczącej kariery zawodowej.
Jednak prawie 70 procent hiszpańskich pracowników uważa, że ich rodzice posiadają profesjonalną wiedzę i umiejętności, które są bardzo cenne i z których mogliby czerpać korzyści. I w tym sensie Linkedin ostrzega, że rodzice mogą zbyt szybko dystansować się, jeśli chodzi o wsparcie i profesjonalne doradztwo, które przynoszą swoim dzieciom, jak wynika z ich najnowszych badań globalnych.
W przypadku 69 procent pracowników doradztwo zawodowe ich rodziców kończy się, gdy dostają pierwszą pracę, mimo że 64 procent pracowników chciałoby, aby ich rodzice zaoferowali im jakieś niezbędne wytyczne określony temat w całej jego karierze. Co więcej, co najmniej jedna trzecia badanych specjalistów przyznaje, że wolałaby korzystać z bardziej ogólnych profesjonalnych wskazówek od swoich rodziców.
Hiszpańscy respondenci wskazują, że 34% pracowników twierdzi, że nie otrzymali wystarczającej profesjonalnej porady od swoich rodziców, a 17% twierdzi, że ich rodzice przestali ich zbyt wcześnie informować.
Z drugiej strony, 43 procent hiszpańskich rodziców uważa, że nigdy nie powinni przestać doradzać swoim dzieciom, a 16 procent wierzy, że idealny czas, aby ich dzieci latały w miejscu pracy, to gdy już znajdą stabilna pozycja. Wreszcie 7% respondentów przyznaje, że nigdy nie doradzało swoim dzieciom swojej kariery zawodowej.
Powody, aby nie zakłócać kariery zawodowej dzieci
Zdecydowana większość rodziców, 45 procent, wierzy, że ma do zaoferowania swoją opinię, ale powstrzymuje się od dzielenia się nią z różnych powodów:
1. 60% uważa, że dzieci powinny podejmować własne decyzje w dorosłym życiu
2. 31% nie chce się wtrącać
3. 21% uważa, że ich dzieci czułyby się zdenerwowane lub obrażone
Jednak w Hiszpanii 35% rodziców uznaje, że mają pewne umiejętności i wiedzę na temat miejsca pracy, które mogą dzielić z dziećmi. Najważniejszą z nich jest wytrwałość dla prawie 50% rodziców, 46% mówi o umiejętności rozwiązywania problemów, a 40% uważa, że może uczyć umiejętności pracy w zespole. Jednak nie podzielili się tym ze swoimi dziećmi ze względu na zmiany w świecie pracy (32%) lub ze względu na niewielkie predyspozycje swoich dzieci do ich wysłuchania (22%).
Wpływ porad rodzicielskich na poziom pracy
Zarówno 65 proc. Rodziców, jak i 62 proc. Pracowników uważa, że rodzice w Hiszpanii mają bardzo silny wpływ na karierę ich dzieci, ponieważ pomagali im na wiele sposobów w okresie nauki i na całym świecie. jego życia zawodowego. Siedemdziesiąt procent rodziców finansowo wspierało swoje dzieci podczas szkolenia, a jedna trzecia rodziców uczyła ich umiejętności, z których teraz korzystają.
Co ciekawe, 1 na 10 pracowników ma rozmowę o pracę dzięki swoim rodzicom. Hiszpańscy pracownicy uznają składki swoich rodziców na karierę zawodową, w rzeczywistości 8 na 10 pracujących dzieci przyznaje się do podziękowania rodzicom za udzieloną pomoc i wsparcie.
Marisol Nuevo Espín
