Dopasuj kalendarz szkolny do pracy, aby promować pojednanie
The postępowanie pojednawcze stało się jednym z celów wielu rodzin i jednym z zadań obecnego społeczeństwa. Dzięki temu wiele par będzie miało większą szansę na zwiększenie liczby dzieci, rozprowadzanie prac domowych i rozwój osobisty i zawodowy. Nic dziwnego, że wiele podmiotów prosi administracje o kilka środków, aby osiągnąć ten cel.
Jednym z tych podmiotów jest Forum rodzinne, która proponuje szereg środków, aby móc osiągnąć pojednanie. Niektóre sugestie to dopasowanie do kalendarza szkolnego i roboczego, aby nawet w czasie wakacji rodzice mogli zapewnić, że ich dzieci nie są pozostawione same sobie w domu, a administracje promują zajęcia dla najmłodszych.
Pojednanie i wakacje
Dyrektor generalny Forum Rodziny, Javier Rodríguez, złożył skargę na inicjatywy administracyjne, które ułatwiają postępowanie pojednawcze podczas wakacji szkolnych. "Konieczne jest dostosowanie wakacji szkolnych do obecnej rzeczywistości zawodowej, która zmusza oboje rodziców do pracy, aby ułatwić pojednanie", wyjaśnia Rodríguez.
"Te okresy przerwy szkolnej są ważne koszt, zarówno pod względem ekonomicznym, jak i profesjonalnym, dla rodzin z dziećmi, które muszą płacić za obozy, opiekunów ", mówi Rodríguez w odniesieniu do tych rodziców, którzy muszą pracować nawet wtedy, gdy szkolny kalendarz oznacza wakacje, problem, który pogarsza się w przypadku rodzin wielodzietnych ,
Rozwiązanie? Family Forum proponuje rewizję kalendarz szkolny, aby pasował do kalendarza pracy, a administracje przejmują opiekę nad otwarciem centrów w tych okresach. W ten sposób szkoły zapewnią działania, które dzieci mogą pozostawić pod opieką tych ośrodków i mogą się bawić, podczas gdy dorośli wypełniają swoje obowiązki związane z pracą.
Inne środki postępowania pojednawczego
Wyrównanie godzin pracy i godzin nauki nie jest jedynym proponowanym środkiem służącym osiągnięciu pojednania. To są niektóre inne środki Aby to osiągnąć:
- Zracjonalizować harmonogramy: nie ma sensu mieć dwóch godzin, czasem więcej niż jedzenia. Nie ma znaczenia, czy pod biurem znajduje się wspaniała siłownia, która oferuje zniżki dla pracowników. W rzeczywistości jedzenie trwa mniej niż pół godziny. Skrócenie tego posiłku oznaczałoby opuszczenie go wcześniej.
- Wcześniejsze wejście. Uczynienie harmonogramów firmy mniej rygorystycznymi zmniejszyłoby nadmierny ruch w godzinach szczytu i zoptymalizowało produktywność. W każdym razie nie wszystkie firmy współpracują z innymi krajami. Wielu robi to tylko na poziomie krajowym. Zmiana harmonogramu byłaby tak prosta, jak zmiana czasu.
- Nie pracuj w nadgodzinach, a jeszcze mniej nie uzasadniaj. Pożegnanie z kulturą ogrzewania fotela.
- Elastyczność harmonogramu. Jeśli każdy pracownik efektywnie wypełni godziny swojej umowy, firmy powinny pozwolić na większą elastyczność, umożliwiając pracownikom wykonywanie wszystkich swoich zadań.
- Telepraca. Nie wszystko można zrobić z domu, ale dzięki nowym technologiom większą liczbę miejsc pracy można wykonywać zdalnie.
Damián Montero
