Bycie matką zwiększa produktywność
Pogodzenie pracy i życia rodzinnego To wielkie wyzwanie dla wielu rodzin i problem dla wielu firm. Chociaż dzisiaj wiele matek skutecznie łączy pracę z rodziną, w miejscu pracy wciąż panuje przekonanie, że pracujące matki są nieskutecznie mniej wydajne niż kobiety bez dzieci.
Jednak obecnie badanie przeprowadzone przez Federal Bank of Saint Louis (USA) zakończyło się odwrotnie: bycie matką zwiększa produktywność.
Celem naukowców było zrozumienie wpływu mieć dzieci w wysoko wykwalifikowanych kobietach których praca jest często trudna do oceny w miejscu pracy. W tym celu przeprowadzili ankiety dla 30 000 ekonomistów, z których tylko 9 939 odpowiedziało. W tych ankietach wydajność mierzono za pomocą czterech różnych skal związanych z liczbą publikacji naukowych, związanych z jakością czasopism naukowych, w których zostały rozpowszechnione.
Rodzice z większą liczbą dzieci, bardziej produktywni rodzice
Wyniki tego badania wykazały, że w przeciwieństwie do tradycyjnych metod pracy kobiety pracujące z dziećmi były bardziej produktywne niż kobiety bez dzieci w prawie wszystkich okresach, w ciągu 30-letniej kariery. Ponadto wydajność ta rozwija się wykładniczo: najbardziej produktywne kobiety to te, które mają dwoje lub więcej dzieci; to znaczy, więcej dzieci, większa produktywność. W szczególności najważniejsza różnica występuje w pierwszych pięciu latach pracy.
Podobnie dla mężczyzn posiadanie dzieci przekłada się również na wzrost wydajności. Chociaż rodzice posiadający jedno dziecko mają taką samą wydajność jak mężczyźni, którzy nie mają dzieci, rodzice z więcej niż jednym dzieckiem produkują więcej w całym okresie aktywności zawodowej. Tylko w ostatnich latach życia zawodowego, posiadanie nie więcej niż jednego dziecka (lub w ogóle żadnego) oznaczało wzrost wydajności dla mężczyzn.
Chwile wyższej wydajności dla matek
Badanie wskazuje na dwie sytuacje, w których kobiety mają większą produktywność przez całe życie zawodowe. W tym sensie należy zauważyć, że te dwa momenty, w których pracująca matka osiąga większą wydajność, mają miejsce tuż przed porodem lub długo po urodzeniu.
Wręcz przeciwnie, w określonych momentach, na przykład gdy dzieci są jeszcze małe, produktywność jest od 15 do 17% niższa niż w przypadku kobiet bezdzietnych, a także o 5% mniej rodziców. Ponadto kobiety, które są matkami w wieku poniżej 30 lat, mają negatywny wpływ na ich pracę. Również dla samotnych matek wpływ ciąży jest ujemny, a także dla mężczyzn bez stałej pozycji.
Profil matek o wyższej produktywności
Badacze sami wskazali kilka zmiennych związanych z profilem kobiet, które należy wziąć pod uwagę podczas badania wyników. Ankietowane kobiety spełniły szereg cech:
- Kobiety o wysokich kwalifikacjach. Badanie u osób o wysokich kwalifikacjach, kobiet z pełną formacją akademicką i zawodową.
- Planowane macierzyństwo. Ankietowane kobiety, które planują mieć rodzinę, robią to, jak mówią, w sposób sumienny.
- Stabilne zatrudnienie. Kobiety, które planują mieć więcej dzieci, robią to, gdy mają stabilne zatrudnienie i pozycję w świecie akademickim, uniemożliwiając równe traktowanie kobiet z dziećmi w nieplanowany sposób.
Ten profil badanych matek wskazuje, że spełniając te trzy cechy, kobiety, które chcą mieć dzieci, mogą przekierować swoją karierę zawodową w sposób korzystny dla ich rodziny i opiekować się dziećmi w sposób, który najmniej wpływa na ich przyszłą pracę.
Patricia Núñez de Arenas
