10 środków mających na celu przyjęcie i urealnienie postępowania pojednawczego
Cztery sylaby, 12 liter i cel do spełnienia. Oto jak postępowanie pojednawcze, celem, do którego aspiruje wiele domów, aby rodzice mogli rozwijać swoją pracę, nie zaniedbując wychowania swoich dzieci. Ale jak to zdobyć? Na szczęście dla rodzin istnieje wiele organizacji, które zgłaszają tę kwestię, w tym Krajowa Komisja ds. Racjonalizacji Rozkładów, ARHOE.
Z okazji dnia 23 marca Dzień pojednania życia rodzinnego, osobistego i zawodowego oraz współodpowiedzialności, ARHOE omówił kilka z tych problemów i opublikował manifest, aby osiągnąć "zdecydowane zaangażowanie, które przekłada się na rzeczywiste działania". Dekalog z działaniami, które kończą się ze wszystkimi agentami zaangażowanymi w tę sprawę, przy założeniu, że spełniają one swoją rolę i osiągają ten cel.
Dekalog na rzecz postępowania pojednawczego
Są to środki zaproponowane przez ARHOE w celu osiągnięcia pożądanego postępowania pojednawczego:
- Pojednanie pracy, życia rodzinnego i osobistego powinno być rozumiane jako prawo osób, mężczyzn i kobiet, przez 365 dni w roku.
- Zmiana tradycyjnych ról kobiet i mężczyzn w odniesieniu do ich zaangażowania w rodzinę, dom i pracę jest niezbędna do zbudowania nowej organizacji systemu społecznego i gospodarczego, w której kobiety i mężczyźni mogą sprawić, że różne aspekty będą zgodne jego życia: zatrudnienie, rodzina, czas wolny i czas osobisty.
- Środki postępowania pojednawczego i współodpowiedzialności społecznej przyczyniają się zatem do rzeczywistej równości kobiet i mężczyzn.
- Pogodzenie życia rodzinnego, zawodowego i osobistego pozwala budować społeczeństwo oparte na jakości życia ludzi pracy, poprawiając konkurencyjność przedsiębiorstw i wyniki gospodarcze.
- Środki racjonalizacji i elastyczności czasów i przestrzeni roboczych są jednym z najskuteczniejszych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi w celu promowania pojednania i współodpowiedzialności.
- Pojednanie nie działa mniej, ale działa lepiej. Zmotywowana siła robocza zapewnia dobre środowisko pracy i dobre samopoczucie pracowników, większą wydajność i pozytywnie wpływa na wyniki biznesowe.
- Polityka racjonalizacji harmonogramów prowadzących do pojednania i równości kobiet i mężczyzn pozwala zwiększyć produktywność i poprawić wizerunek firm.
- Należy pracować w domu nad ideą "zespołu rodzinnego", ponieważ obowiązki rodzinne i rodzinne między mężczyznami i kobietami są obowiązkiem każdego.
- Istotne jest uwzględnienie w strategiach rokowań zbiorowych, które umożliwiają pogodzenie życia rodzinnego, zawodowego i osobistego.
- Administracja i firmy powinny promować środki mające na celu likwidację różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.
Damián Montero
