Prawie 70% pracujących rodziców uważa, że nie mają czasu dla swoich dzieci
The postępowanie pojednawcze Jest to jedna z bitew, w które obecnie walczy wiele rodzin. Opieka nad dziećmi podczas pracy w miejscu pracy staje się niemożliwą misją dla wielu rodziców. Rozwiązanie często wiąże się z pozostawieniem maluchów pod opieką innych, więc nie jest zaskakujące, że rodzice czują, że nie spędzają wystarczająco dużo czasu ze swoimi dziećmi.
Taki wniosek wyciągnięto w badaniu Guardería & Familia 2018, w którym wzięło udział 607 rodziców z różnych części Hiszpanii, aby zapoznać się z ich opinią na temat postępowanie pojednawcze w naszym kraju W tej nowej edycji prac, która ma miejsce od 2008 roku, ponownie pojawia się ta sama sensacja co w przeszłości, wciąż pozostaje wiele do zrobienia w tej dziedzinie.
Pojednanie, niedokończona sprawa
Wyniki tej edycji badania podkreślają, że 69,98% Hiszpańskich rodziców uważa, że nie mają wystarczająco dużo czasu, aby poświęcić się swoim dzieciom. Biorąc pod uwagę tę sytuację, nie jest zaskakujące, że prawie 67% respondentów, w szczególności 66,4% z nich, twierdzi, że zostawili swoją pracę, aby skupić się na swojej rodzinie, jeśli pozwoli na to sytuacja gospodarcza.
Nic dziwnego, że głównym powodem, dla którego dzieci chodzą do przedszkola, jest możliwość pozostawienia dzieci pod opieką kogoś. Oto, co 74,6% rodziców przebadanych. Tylko 19,5% uczestników wskazało, że rejestrują swoje dzieci w tych ośrodkach z zamiarem spotkania się z innymi dziećmi w tym samym wieku i utrzymywania kontaktów towarzyskich.
Postępowanie pojednawcze sprawia również, że rodzice rozważają posiadanie większej liczby dzieci. Brak czasu na opiekę nad dziećmi wynika z tego, że wiele rodzin nie myśli o zwiększeniu liczby członków. Dlatego 54% rodziców wskazują, że gdyby mieli więcej pomocy, pomyśleliby o poczęciu większej liczby dzieci.
Środki do ugody
Jak już powiedziano, postępowanie pojednawcze jest w toku w Hiszpanii. Dlatego z organizacji takich jak Stowarzyszenie na rzecz racjonalizacji hiszpańskich rozkładów jazdy, ARHOEproponuje się następujące środki, aby rodzice mogli połączyć pracę z opieką nad swoimi dziećmi:
- Ze strony administracji publicznej w celu promowania kampanii uświadamiających na temat znaczenia postępowania pojednawczego i korzyści, jakie zmotywowany pracownik może mieć w firmie.
- Racjonalizacja harmonogramów i adaptacja do innych krajów europejskich, skrócenie czasu obiadów i awansowanie z pracy w celu zaspokojenia potrzeb rodziny.
- Postaw na postępowanie pojednawcze jako kolejny element katalogu dobrych praktyk biznesowych.
- Dostosuj w każdym przypadku. Nie wszyscy rodzice mają takie same potrzeby, w każdym przypadku musimy postawić na indywidualizację, aby osiągnąć skuteczne postępowanie pojednawcze.
- Stworzenie plakietki, która ułatwi publiczne uznanie firm, które zachęcają do postępowania pojednawczego.
Damián Montero
