Zatrudnienie, broń przeciwko przemocy wobec kobiet
Do tej pory w tym roku 39 kobiet zmarło z powodu przemocy domowej w Hiszpanii, pomimo faktu, że w pierwszym półroczu 2016 r 13% wzrost liczby skarg w odniesieniu do analogicznego okresu roku poprzedniego. Eksperci twierdzą, że poprawa gospodarki zwiększa pewność znalezienia pracy dla kobiet będących ofiarami przemocy związanej z płcią. Autonomia jest powodem, dla którego czują się bezpieczniej w momencie składania skargi.
Główne bariery utrudniające kobietom ofiarom przemocy domowej dostęp do zatrudnienia to: niski poziom poczucia własnej wartości, nieprzestrzeganie obowiązków rodzinnych, ograniczona elastyczność harmonogramów, ograniczenia geograficzne i uprzedzenia korporacyjne.
Rosną doniesienia o przemocy wobec kobiet
Od początku kryzysu gospodarczego w 2007 r. Wiele kobiet będących ofiarami przemocy w rodzinie rozszerzyło tę sytuację z obawy przed nie znalezieniem pracy i niemożnością dysponowania wystarczającymi zasobami ekonomicznymi, aby sami przetrwać i wspierać swoje dzieci.
Dane na temat skarg zarejestrowanych przez Radę Ogólną Sądownictwa i Obserwatorium Przemocy Płci pokazują to. W czasie kryzysu gospodarczego nastąpił spadek liczby składanych skarg. W 2013 roku szczyt kryzysu gospodarczego, odnotowano ogółem 124 894 skargi w całej Hiszpanii, 14% mniej niż w 2008 roku.
Obniżka ta jest odbiciem trudnego momentu gospodarki, ponieważ ten trend spadkowy został przełamany w rok 2014, gdy zliczono 126 742 reklamacji, 1,5% więcej w porównaniu do roku poprzedniego. Trend wzrostowy, który trwał w okresie 2015, kiedy zarejestrowano 129 193 skarg, o 1,9% więcej niż rok wcześniej.
Oczekuje się, że w 2016 r. Liczba skarg na przemoc w rodzinie będzie wyższa niż w 2015 r. W pierwszym półroczu tego roku odnotowano 70,236 skarg, o 12,6% więcej niż w analogicznym okresie roku poprzedniego, kiedy stanowiły 62 323 skargi.
Według Francisco Mesonero, dyrektora generalnego Adecco Foundation: "wzrost
Raporty o wykorzystywanych kobietach są symptomem zwiększonego zaufania kobiet do rynku pracy i możliwości zdobycia pracy. Zatrudnienie jest najlepszym sposobem zwalczania przemocy związanej z płcią i zapewnienia tym kobietom pełnej niezależności. "
Bariery w dostępie do zatrudnienia dla ofiar przemocy w rodzinie
1. Poczucie własnej wartości: niski poziom samooceny i brak pewności siebie uniemożliwia im rozwinięcie wielu umiejętności osobistych i zawodowych w celu znalezienia zatrudnienia
2. Opłaty rodzinne nie udostępnione: Ofiary kobiet, w wielu przypadkach, opiekują się swoimi dziećmi, nie będąc w stanie im pomóc. Wiele firm sądzi, że nie będą przestrzegać harmonogramu lub że będą one nieskuteczne, ponieważ opiekują się swoimi dziećmi lub innymi członkami rodziny.
3. Elastyczność harmonogramów: Po zgłoszeniu swojej sytuacji wiele kobiet poszkodowanych musi pracować w określonym czasie, aby móc sprostać innym obowiązkom, takim jak opieka nad dziećmi. Konieczne jest uwrażliwienie sektora biznesowego, aby umożliwić im elastyczny harmonogram pracy w celu pogodzenia się.
4. Ograniczenia geograficzne: Wiele kobiet, które są ofiarami przemocy, jest zmuszonych do opuszczenia miejsca pochodzenia, ponieważ nie mogą pracować w tym samym obszarze, co agresor, z obawy przed możliwym spotkaniem. Są zmuszeni do rozpoczęcia nowego życia w nieznanym im miejscu. Ta ignorancja środowiska, możliwości zatrudnienia, jakie oferuje, oraz odległość od ich zwykłego kręgu społecznego (rodziny i / lub przyjaciół), która może im pomóc, jest utrudnieniem, jeśli chodzi o znalezienie pracy, która pozwoli im posunąć się naprzód.
5. Uprzedzenia biznesowe: Obecnie wiele firm obawia się, że zostaną skrzywdzone, jeśli zatrudnią kobiety będące ofiarami przemocy w rodzinie za pomocą nakazu ochrony z powodu możliwej bliskości sprawcy do miejsca pracy ofiary.
Środki sprzyjające włączeniu do pracy kobiet będących ofiarami przemocy domowej
1. Uczulenie: Konieczne jest podniesienie świadomości wśród przedsiębiorstw na temat problemów, z jakimi borykają się te kobiety, aby sprzyjać ich włączeniu do pracy, bez szkody dla osobistej sytuacji, w jakiej żyją, oraz w promowaniu wdrażania środków pojednawczych w zakresie pracy, które pozwalają
Te kobiety pracują i opiekują się swoją rodziną, gdy nie mają innej pomocy.
2. Zasoby: zapewnienie tym kobietom środków na rozwój kompetencji jest podstawową pomocą w poszukiwaniu pracy.
3. Tkanka łączna: wzmocnienie struktury stowarzyszeniowej, aby kobiety czuły się wspierane w poszukiwaniu zatrudnienia.
Marisol Nuevo Espín
Rada:Francisco Mesonero, dyrektor generalny Adecco Foundation
